محمد رشتیانی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
[ 1 ] - اثر تعدیلکننده تعارض نقش، تعارض کار- خانواده،اعتماد و عدالت سازمانی ادراک‌شده در تأثیرگذاریفرسودگی شغلی بر بدبینی سازمانی
این پژوهش با هدف بررسی نقش متغیرهای تعدیلکننده در اثرگذاری فرسودگی شغلی بر بدبینی سازمانی پرستاران انجام شده است. تحقیق حاضر به‌لحاظ روش، یک تحقیق توصیفی و پیمایشی و به‌لحاظ هدف، تحقیقی کاربردی است. پرستاران مجتمع بیمارستانی امام خمینی(ره) جامعه آماری تحقیق را تشکیل میدهند که نمونهای 120 نفره از آنها به‌طور تصادفی برای مشارکت در این تحقیق انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل پرسشنامههای فرسودگی شغ...
Co-Authors