امیر مهدی ملک
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
[ 1 ] - ارایه‌ی روشی برای ارزیابی و رتبه‌بندی چشم‌انداز سازمان‌ها با استفاده از پژوهش آمیخته
چشم‌انداز نقطه آغازین در سلسلهمراتب اهداف سازمانی است یک چشم‌انداز مؤثر میتواند پلی بین حال و آینده باشد و وجود آن برای تدوین استراتژی ضروری است. ترسیم و تدوین چشم‌انداز مناسب از وظایف مهم رهبران و از ارکان برنامه‌ریزی استراتژیک در سازمان‌ها قلمداد میشود. از آن‌جا که در بررسی ادبیات موضوع، پژوهشی که شاخص‌های ارزیابی چشم‌انداز را جمع‌آوری و دستهبندی نموده و بر اساس آن روشی برای رتبه‌بندی ارا...
[ 2 ] - ارائه روش بهبودیافته خاکستری جهت ارزیابی قابلیت ارتجاعی شبکه تأمین سبز دفاعی
لزوم ارزیابی و توجه به شبکه همکاران دفاعی به‌عنوان یکی از اهداف راهبردی دکترین دفاعی کشور به‌ویژه در ابعاد فنی، کمی، کیفی و رشد و توسعه فنّاوری‌های دفاعی در سال‌های اخیر به‌واسطه سیاست‌های انقباضی دولت به‌منظور مدیریت بهینه منابع و هزینه‌ها و کاهش بهای تمام‌شده محصولات از اهمیت بالایی برخوردار شده است. استفاده از مفهوم قابلیت ارتجاعی به‌عنوان یکی از مفاهیم جدید در مدیریت زنجیره تأمین و ارزیابی ق...
[ 3 ] - معرفی"ابزار خاکستری ارزیابی فرهنگ سازمانی GOCAI"وپیاده سازی آن در معاونت مهندسی ساختار و بهره وری شرکت ملی نفت ایران
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
Co-Authors