شاپور شرافت
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
[ 1 ] - بررسی رابطه بین منابع شغلی و پیوند کاری در نهادهای آموزشی (مطالعهی موردی: دانشگاه تهران)
اغلب، از پیوند کاری به‌عنوان عامل اساسی برای موفقیت و رقابتپذیری سازمان یاد شده است. برخی آن را چالش اساسی پیش روی سازمانهای معاصر دانستهاند و معتقد هستند سازمانها از طریق کارکنان پیوند یافته، میتوانند مزیت رقابتی کسب کنند. پژوهش پیش رو به بررسی رابطه بین منابع شغلی (اهمیت شغل، کنترل شغل، معناداری، و پاداش درونی) با پیوند کاری میپردازد. پژوهش از نوع همبستگی و بهصورت میدانی انجام شده است....
[ 2 ] - ساخت و اعتبار سنجی مدل مدیریت عملکرد منابع انسانی همراستا با اهداف سازمانی
عملکرد رفتارهایی را شامل میشود که مرتبط با اهداف سازمان و بر اساس مهارت فردی تنطیم شوند و به مدیران کمک میکند تا میزان تحقق برنامهها و اهداف استراتژیک سازمان را بررسی و کنترل نمایند. تحقیق حاضر به منظور شناسایی مؤلفههای مدیریت عملکرد منابع انسانی همراستا با اهداف سازمانی صورت گرفته است. تحقیق از نوع آمیخته بوده و برای جمع آوری دادههای کیفی از مصاحبه نیمه ساختار یافته با 14 تن از مت...
[ 3 ] - تأثیر ابعاد کارراهه با توجه به عوامل شغلی بر پیامدهای سازمانی
یکی از جنبه‌های مهم در رابطه با کار و فعالیت سازمانی و حرفه‌ای، موضوع کارراهه‌ی فردی است. تحقیق حاضر با هدف تأثیر ابعاد کارراهه‌ی انتخابی فرد بر پی‌آمدهای سازمانی (عملکرد شغلی و رضایت شغلی) صورت گرفته است. تحقیق از نوع پیمایشی بوده و برای جمع‌آوری داده‌ها، 384 پرسش‌نامه به‌طور تصافی بین کارکنان بانک کشاورزی در شهر تهران، به‌عنوان نمونه توزیع گردید. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و آزمون فرضیات از آز...
Co-Authors