سید علی اکبر احمدی
استاد دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور تهران، تهران، ایران
[ 1 ] - بررسی عوامل مؤثر در تعلق خاطر کاری پرستاری در بیمارستان چشم پزشکی فارابی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران
تعلق خاطر کاری، علایق فرد و تمایل او به انجام وظایف و ماندگاری در سازمان است. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف تبیین عوامل مؤثر بر تعلق خاطر کاری پرستاری در بیمارستان چشم پزشکی فارابی تهران انجام شده است. در این پژوهش توصیفی- همبستگی، 103 پرستار شاغلدر بیمارستان چشم پزشکی فارابی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران، به روش نمونه‌گیریتصادفی انتخاب و بررسی شدند. برای اندازه‌گیری تعلق خاطر کاری از پ...
[ 2 ] - داده کاوی دانشجویان انصرافی دانشگاه تهران با تمرکز بر حفظ دانشجویان شهریه پرداز (جلوگیری از روی گردانی مشتری)
انصراف دانشجو یکی از چالشهای پیش روی آموزش عالی است. مقالۀ حاضر رویکرد پذیرش دانشجوی شهریهپرداز را نوعی کسبوکار و انصراف دانشجو را رویگردانی مشتری در نظر گرفته است و بهدنبال بررسی عوامل انصراف دانشجویان و اتخاذ سیاست‌های مداخلهجویانۀ بازدارنده است. پژوهش پیش رو کاربردی از نوع توصیفی است که بهکمک داده‌های کمی و کیفی بر مبنای روش پژوهش کریسپ از دادهکاوی اطلاعات دانشجویان ورودی شهریهپرد...
[ 3 ] - تحلیلی بر چالشهای جهانی شدن در سازمان های دولتی ایران (مطالعه ی موردی: چهار وزارتخانه علوم، تحقیقات و فناوری، فرهنگ و ارشاد اسلامی، صنعت ـ معدن و تجارت و ورزش و جوانان)
باتوجه به اهمیت پدیده جهانی‌شدن، در این تحقیق بر آن بودیم که به تحلیل چالشهای سازمان‌های دولتی کشورمان در مواجهه با جهانی‌شدن بپردازیم. در این راستا نیز چهار وزارتخانه را به صورت تصادفی به عنوان نمونه مورد مطالعه این تحقیق بررسی کردیم. هدف اصلی این تحقیق این است که با شناسایی و اولویت‌بندی چالشهای پیش روی سازمان‌های دولتی کشورمان، با استفاده از نظرات مدیران و محققان حوزه‌ی مدیریت دولتی، این ...
[ 4 ] - مطالعه و الگویابی سازمان‌های نوآور و فرآیند طراحی و َعملیاتی کردن این سازمان‌ها
در دنیائی زندگی می‌کنیم که فضای کسب و کار هر روز پویا تر، پیچیده تر و غیرقابل پیش‌بینی‌تر شده است و در نتیجه نوآوری‌های خاص و موردی نمی‌تواند موفقیت دراز مدت سازمان ها را تضمین نماید، به همین جهت در سال‌های اخیر موضوع نوآور شدن و توسعه سازمان‌های نوآور در دستور کار رهبران ارشد شرکت‌ها قرار گرفته است اما در ایران تاکنون توجه خاصی به این موضوع معطوف نشده است. این مقاله درصدد تو ضیح این مفاهیم و...
[ 5 ] - مطالعه و تحلیل سازمان‌های نوآور و ساز و کارهای رهبری و هماهنگی این سازمان‌ها
در دنیائی زندگی می‌کنیم که عدم اطمینان و ابهام در زمینه تغییرات فناوری، بازار، راهبردی‌های رقبا، انتظارات مشتریان و گروه‌های ذینفع دیگر، شرکت‌ها را به شد ت نگران حفظ مزیت‌های رقابتی و بقاء خود نموده است. در راستای این تحولات، نوآوری، نوآور بودن و سازمان‌های نوآور در دستور کار رهبران و مدیران ارشد سازمان‌ها قرار گرفته است اما توسعه این قابلیت‌ها، ساز و کارهای ساختاری، فرآیندی و مدیریتی خاصی را ط...
[ 6 ] - نقش هوش فرهنگی مدیران در توان حل تعارض کارکنان
مقدمه: هوش فرهنگی و توانایی حل تعارض به دلیل رشد تعامل بین افراد دارای فرهنگ متفاوت، یک نیاز اساسی مدیران قرن 21 محسوب می‌شود. هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه بین هوش فرهنگی مدیران باتوانایی حل تعارض کارکنان شان درسازمان تأمین اجتماعی است. روش: این پژوهش یک تحقیق توصیفی ـ همبستگی، از نوع الگوآزمایی است که تعداد 119 مدیر و 175 نفرازکارکنان سازمان تأمین اجتماعی درسال 1391 درآن مشارکت داشتند. برای...
[ 7 ] - بررسی رابطه ی سطح آگاهی و نوع نگرش کارکنان به خصوصی سازی(مطالعه ی موردی: پتروشیمی خراسان)
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
[ 8 ] - بررسی عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان دانشی و نخبه و ارائه مدل عملیاتی برای افزایش ضریب آن (مطالعه موردی: در یک پژوهشگاه وابسته به صنعت نفت)
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
Co-Authors