فرخ مصطفوی
استادیار علوم اجتماعی، مؤسسة عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌‌ریزی، تهران، ایران
[ 1 ] - عوامل مؤثر بر اعتماد به سازمان‌های دولتی شهر تهران
هدف پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر اعتماد به سازمان‌های دولتی شهر تهران است. بدین‌منظور، با مرور ادبیات موضوع، 39 متغیر تأثیرگذار بر اعتماد عمومی شناسایی شد و مبنای تهیة پرسشنامه قرار گرفت. روش تحقیق در این پژوهش، میدانی، کاربردی، اکتشافی و توصیفی است. روایی و قابلیت اعتماد پرسشنامه، با توجه به تهیة پرسشنامه براساس مبانی نظری و اعمال نظرهای اصلاحی صاحبنظران و مقدار آلفای کرونب...
[ 2 ] - برآورد تاثیر علّی در علوم اجتماعی با استفاده از روش همتا سازی
در چند دهه گذشته تحلیل علی برمبنای رهیافت خلاف واقعیت در علوم اجتماعی گسترش قابل ملاحظه ای یافته است. این دانش امکان برآورد تاثیر علّی و نیز ارزیابی سیاستها و پروژه های اجتماعی را فراهم میسازد. مقاله به ارایه یکی از روشهای برآورد تاثیر علّی، روش همتا سازی، میپردازد. ابتدا چارچوب نظری تحلیل علی برمبنای رهیافت خلاف واقعیت ارایه میشود. سپس، با استفاده از روش همتا سازی فاصله ای با نمرات گرایش، تاثیر ...
[ 3 ] - بررسی تأثیر اقدامات منابع انسانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان از طریق درگیری شغلی در سازمان‌های دولتی شهر تهران
Employee’ turnover is a problem at which organizations traditionally has focused on it. Employee' turnover is a process that can happen in any organization and last for few days or several years. Turnover intention is a Primary stage of real turnover and leads to considering different human resource management practices in recent years. The main goal of this research is to investigate impacts o...
Co-Authors