سعید مدرسی
دانشجوی دکتری مدیریت، پردیس فارابی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
[ 1 ] - تأثیر قضاوتهای کارکنان دربارۀ برنامه های مرتبط با مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان، بر نگرش و رفتارهای آنها
اهمیت روزافزون برنامهها و اقدامات مختص به مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان، موجب شده است که علاوهبر توجه به نتایج کلان سازمانی آنها، به تأثیر این برنامهها و اقدامات در سطح خُرد سازمانی نیز توجه شود. در این پژوهش تلاش میشود به این پرسش پاسخ داده شود: آیا قضاوتهای کارکنان دربارة برنامههای مسئولیتپذیری اجتماعی سازمانی که در آن مشغول بهکارند با عملکرد مختص به مسئولیتپذیری اجتماعی و عملکرد درون...
[ 2 ] - بررسی پیشآمدها و پیامدهای سرمایه روانشناختی
این پژوهش باهدف ارائه مدلی به‌منظور تبیین نقش سرمایۀ روانشناختی بر کارکنان سازمان (رفتار شهروندی سازمانی، عملکرد و استرس شغلی) و نیز بررسی عوامل اثرگذار بر آن (وجهۀ بیرونی، حمایت سازمانی و هویت قومی) انجام گرفته است. همچنین نقش سیاست‌های درون‌سازمانی، محدودیت منابع و رضایت شغلی بر نتایج حاصل از سرمایۀ روانشناختی مورد بررسی قرار گرفت و نیز نقش سرمایۀ روانشناختی در تعدیل را...
Co-Authors