محسن امیدیان
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران
[ 1 ] - برنامه‌ریزی راهبردی دانشگاهها بر مبنای چرخۀ حیات سازمانی: یک مطالعۀ موردی
هدف: هدف این پژوهش، کاربست مفهوم چرخۀ حیات سازمانی در برنامه‌ریزی راهبردی دانشگاهها بوده است. امروزه تغییرات مداوم نهادی و فنی در دانشگاهها و ارتباط شدید آنها با محیط بیرونی، این نوع مؤسسات را ملزم به پاسخگویی به خواسته‌های محیطی و انجام اقدامات راهبردی می‌کند. روش: در این پژوهش، ضمن ترکیب مدل چرخۀ حیات سازمانی با ماتریس SWOT، با استفاده از مفهوم سه‌شاخگی، ابعاد ماتریس SWOT در قالب سه دسته عوام...
[ 2 ] - تحلیل نقش حکمرانی خوب در ارتقای توسعۀ انسانی: بررسی بین‌المللی
پژوهش حاضر به بررسی تأثیر شاخصهای شش‌گانۀ حکمرانی خوب بر شاخص توسعۀ انسانی میپردازد. در پژوهش پیش رو شاخص توسعۀ انسانی (HDI)، متغیر وابسته؛ ابعاد حکمرانی خوب، متغیرهای مستقل و توسعۀ فناوری ارتباطات متغیر تعدیلکننده در نظر گرفته شده است. رویکرد پژوهش حاضر اقتصادسنجی است و از روش تحلیل دادههای پانل و تحلیل رگرسیون GLS برای آزمون فرضیههای پژوهش استفاده شده است. یافتههای تخمین مدل برای کشورها...
Co-Authors