مصطفی رشیدی
کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس، گروه مدیریت فناوری اطلاعات، تهران، ایران
[ 1 ] - بررسی شاخص های فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با تحوّل سازمانی (مورد مطالعه یک سازمان نظامی)
به‌طور خلاصه، فرهنگ سازمان مدلی از مقاصد مشترک افراد سازمان است. دلیل اصلی پرداختن به چنین پژوهشی، عدم شناخت شاخص‌های تاثیرگذار بر فرهنگ سازمانی و تحوّل سازمانی قرارگاه پدآفند هوایی خاتم الانبیاء (ص) آجا است که در اعضای قرارگاه مذکور فرهنگ سازمانی را ایجاد کرده و به انجام تحوّل در آنجا کمک کند. نتایج پژوهش نشان داد که شاخص‌های فرهنگ تحوّل محور، احکام دینی و آرمان مشترک و حمایت‌های توسعه گرا و اطم...
[ 2 ] - طراحی سیستم خبره فازی برای مدیر عالی حریم‌خصوصی در حوزۀ تبادلات الکترونیکی دولت و کسب‌وکارها
مدیران عالی حریم خصوصی با نقشها و مسئولیت‌های متنوع و متعددی مواجهاند. از این رو، به‌منظور آگاهکردن مدیر عالی حریم خصوصی از وضعیت حریم خصوصی تبادلات الکترونیکی دولت و کسب‌وکارها، در این مقاله نوعی سیستم خبرۀ فازی با نام «سیستم خبرۀ فازی مدیر عالی حریم خصوصی» طراحی شده است. به‌منظور تدوین مدل پژوهش و پایگاه دانش سیستم خبرۀ یادشده، مفاهیم شایستگی مدیر عالی حریم خصوصی، نیت جرایم الکترونیکی، ...
Co-Authors