فرج اله رهنورد
عضوء هیات علمی ( دانشیار ) موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی
[ 1 ] - شناخت عوامل بازدارنده استقرار نظام شایسته سالاری در سطح مدیران حرفه ای سازمان های دولتی شهرستان اهواز
در پژوهش حاضر به منظور شناخت عوامل بازدارنده استقرار نظام شایسته سالاری در سطح مدیران حرفه ای شهرستان اهواز سه سؤال تدوین گردیده است. سؤال اول به دنبال کشف عوامل بازدارنده استقرار نظام شایسته سالاری بوده است، سؤال دوم اهمیت رتبه ای هر یک از عوامل بازدارنده را جستجو می کند و در نهایت سؤال سوم درصدد تعیین روابط ساختاری بین عوامل بازدارنده و نظام شایسته سالاری می باشد. بر مبنای روش تحقیق تحلیل عام...
[ 2 ] - سنجش فرهنگ دانایی - مطالعه موردی
در دنیایی که به سرعت و به طور مستمر در حال تغییر است، الزامی است که سازمان ها نرخ بازگشت کلیه دارایی‌های خود را به حداکثر برسانند. یکی از دارایی های کمتر بکارگرفته شده دانش است که در افراد و گروههای سازمانی نهفته است. می توان سازمانی را خلق کرد که سیستم ها، ساختار، و فرهنگ مناسبی را برای باروری دانش داشته باشد و این همان چیزی است که مدیریت دانش در پی آن است. تشریح مفهوم مدیریت دانش و شناخت ابعا...
[ 3 ] - آثار جهانیشدن بر مدیریت دولتی در ایران
تحولاتی که جهانیشدن در عرصه‌های سیاسی، اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی ایجاد میکند، بی‌شک آثاری را نیز بر مدیریت دولتی هر کشوری به جا می‌گذارد. هدف این پژوهش، بررسی آثار جهانیشدن بر مدیریت دولتی از دید خبرگان مدیریت دولتی در ایران است.پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است و با رویکرد قیاسی بهصورت مقطعی و پیمایشی اجرا شده است. جامعۀ آماری آن 92 نفر از استادان مدیریت دولتی دانشگاه‌های شهر تهران است. ب...
[ 4 ] - عوامل مؤثر بر اعتماد به سازمان‌های دولتی شهر تهران
هدف پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر اعتماد به سازمان‌های دولتی شهر تهران است. بدین‌منظور، با مرور ادبیات موضوع، 39 متغیر تأثیرگذار بر اعتماد عمومی شناسایی شد و مبنای تهیة پرسشنامه قرار گرفت. روش تحقیق در این پژوهش، میدانی، کاربردی، اکتشافی و توصیفی است. روایی و قابلیت اعتماد پرسشنامه، با توجه به تهیة پرسشنامه براساس مبانی نظری و اعمال نظرهای اصلاحی صاحبنظران و مقدار آلفای کرونب...
[ 5 ] - بررسی نقش چابکی سازمانی و هم‌ترازی راهبردی در روابط میان حاکمیت فناوری اطلاعات و تفکر راهبردی با عملکرد سازمانی
This study intends to seek if any level of IT governance, strategic thinking, organizational agility and strategic alignment can lead to better performance of the governmental organizations in Kerman city. In terms of nature and procedures, this research was causal, and regarding objectives, it was applied with quantitative basis. Data collection method was survey and the statist...
[ 6 ] - منشور شهروندی و شناسایی عوامل موثر بر استقرار موفقیت آمیز آن
Citizen’s charter (CC) is a formal document that identifies obligations of government agencies to citizens based on specified transparency criteria. Needless to say, the establishment of CC in such agencies is one of the demands of the people. Hence, the assessment of organization’s compliance with the CC and identifying the barriers to it is the purpose of this study. The study is ...
[ 7 ] - بررسی تأثیر آمادگی تکنولوژی بر عملکرد سازمانی از طریق پذیرش فناوری
In today's competitive environment, organizations are to survive inevitably to gain competitive advantage and in this regard, one of the issues that comes to assist organizational experts is information technology (IT). Use of any system to improve the situation needs to change some preparation previous and no doubt, when employees are exposed to fluctuations they can adapt themselves with thei...
[ 8 ] - نیازسنجی آموزشی مدیران عالی در بخش دولتی ایران
Needless to say, one of the outstanding areas in training activities is that of gaining skills, knowledge and minors needed for performing or improving job duties. Therefore, senior managers working in the governmental sector need to be trained as well though their training principles are different from that of other managerial levels. This paper tries to study and assess the training needs of ...
[ 9 ] - عوامل مؤثر بر عملکرد مناطق آزاد تجاری ـ صنعتی ایران
Materializing ideals such as expediting infrastructural and civil development affairs, economic growth and development, employment, investment as well as commodities production and exports is a goal for Iran’s free trade zones. This study tries to determine the factors influencing the performance of Iran’s free zones and analyze their effectiveness degree. The findings indicate that 49 percent ...
[ 10 ] - تاثیر ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و کاربرد فناوری اطلاعات بر تسهیم دانش در دستگاه‌های اجرایی شهر اصفهان
Nowadays, applying organizational knowledge and its effective sharing among public sector employees have turned into a strategic source to achieve and retain competitive advantage. To achieve to such advantage, public agencies need to develop solutions which enable them to improve knowledge sharing and help them in gaining a better position. Based on such a presupposition, the purpose of this s...
[ 11 ] - اثربخشی سیستم اطلاعاتی مدیریت: مطالعه موردی
Given the rising importance of information and its role in executive decision making, use of an "effective and efficient" information technology will be weightier than before. In the near future, no organization can deal with the changing, or competitive, environment or sustain in the absence of an information system that provides "effective and efficient" strategic information. Experience prov...
[ 12 ] - عوامل کلیدی توفیق در اشتغال‌زایی بخش صنعت
Devising a comprehensive employment plan and determining factors impacting this plan entail recognizing key factors contributing to the overall success of employment generation efforts in the industrial sector: As numerous factors affect this process, it would be impossible to reach the abovementioned objective without a scientific and meticulous attempt to define key factors in this area. The ...
[ 13 ] - A Model for Willingness to Adopt Open Government Policies in Iran
Based on the policy diffusion framework, some policies are adopted by policy makers. On the other hand, the ‘open government concept’ offers options to solve problems and challenges faced by governments, including corruption, distrust among citizens towards the government, weak inter-relationship between government and citizens, and weak cooperation and interaction among components of the admin...
Co-Authors