حسین شول
دانشجوی دکتری،دانشکده اقتصاد،مدیریت وعلوم اداری،دانشگاه سمنان،ایران
[ 1 ] - الگویابی ساختاریِ فعالیتهای مدیریت منابع انسانی و سرمایههای نرم سازمان با تبیین نقش میانجیِ قابلیتهای سطوح سازمانی
با توجه به اینکه سرمایههای نرم نامعلوم و پوشیده اند، سازمانها از ارزش بیشتر این سرمایهها نسبت به سرمایههای سخت و عوامل اثرگذار بر آن کم اطلاع هستند. بنابراین هدف این پژوهش ارتقای سرمایههای نرم سازمان تأمین اجتماعی شهرایلام و به دنبال آن ارتقای عملکرد سازمان مذکور میباشد. بدین منظور تأثیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی بر سرمایههای نرم سازمان و قابلیتهای سطوح سازمانی نیز به عنوان متغی...
[ 2 ] - نقش نظام ارزیابی عملکرد در بروز پدیدۀ ریاکاری سازمانی: اثر تعدیل‌کنندگی جو سازمانی
باتوجه‌به رایج‌شدن پدیدۀ غیراخلاقی ریاکاری کارکنان در سازمانهای دولتی، این پژوهش، با هدف بررسی نقش نظام ارزیابی عملکرد اثربخش در بروز این پدیده، در شرکت پتروشیمی استان ایلام انجام شد. پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر شیوۀ گردآوری اطلاعات تحقیق، توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعۀ آماری تحقیق شامل کلیۀ کارکنان شرکت پتروشیمی استان ایلام است که تعداد آن...
[ 3 ] - واکاوی پیشآیندهای کمکاری کارکنان در بخش دولتی: پژوهشی ترکیبی
یکی از چالشهای جدی فراروی مدیران در بخش دولتی، کمکاری کارکنان سازمان‌هاست. کمکاری به‌عنوان یکی از مظاهر رفتارهای انحرافی در سازمانها، پسآیندهای مخربی برای عملکرد مدیریتی در پی خواهد داشت. هدف پژوهش حاضر واکاوی پیشآیندهای کمکاری میان کارکنان سازمانهای دولتی است. پژوهش، صبغۀ ترکیبی دارد. در مرحلۀ اول با توسل به پژوهش کیفی، استفاده از مصاحبه‌های اکتشافی و راهبرد پژوهشی نظریۀ داده‌بنیاد، هم...
[ 4 ] - ارائه الگویی از پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با استفاده از روش فراترکیب
پژوهش حاضر باهدف ارائه الگوی پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان در سازمانها با رویکرد فراترکیب انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش آمیخته (کیفی- کمی) است. محققین در قسمت کیفی با استفاده از روش فراترکیب، بازنگری دقیق و عمیق در موضوع انجام داده و یافته‌های پژوهش‌های مرتبط را ترکیب کرده‌اند. 275 مقاله در حوزه انحرافات سازمانی مورد ارزیابی قرار گرفت و درنهایت 74 مقاله انتخاب ...
[ 5 ] - پیشایندها و پسایندهای زیرآب زنی سازمانی در سازمانهای دولتی: پژوهشی کیفی
محیط کار یکی از مکان‌های تعامل اجتماعی است که در آن زمینه‌های زیادی برای بروز برخی از بدرفتاری‌ها وجود دارد. یکی از این گونه‌های رفتاری، زیرآب زنی سازمانی است. درک زمینه‌ها و پیامدها و راه‌کارهای مدیریتی، به منظور جلوگیری از زیرآب‌زنی در سازمان برای افزایش اثربخشی کارکنان و بهره‌وری سازمان مهم است. هدف پژوهش حاضر بررسی پیشایندها و پسایندهای زیرآب زنی در سازمان و ارائه راه‌کارهایی برای جلوگیری ا...