عباس سالاروند
دانشگاه علوم پزشکی تهران
[ 1 ] - رابطه جو سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران
مقدمه: رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، پیامدهای مهمی برای سازمان‌ها به همراه دارد. بروز این رفتارها می‌تواند سبب افزایش عملکرد و کارایی سازمانی شود. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین جو سازمانیو رفتار شهروندی سازمانی بین کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی - تحلیلی بود که بطور مقطعی در سال 1393 انجام شد. ابزارهای گردآوری داده‌ها شامل پرسش‌نام...
[ 2 ] - رابطه جو سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران
مقدمه: رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، پیامدهای مهمی برای سازمان‌ها به همراه دارد. بروز این رفتارها می‌تواند سبب افزایش عملکرد و کارایی سازمانی شود. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین جو سازمانیو رفتار شهروندی سازمانی بین کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی - تحلیلی بود که بطور مقطعی در سال 1393 انجام شد. ابزارهای گردآوری داده‌ها شامل پرسش‌نام...
[ 3 ] - ارگونومی در دندانپزشکی
Background and Aims: There are several risk factors in dentistry professional environment. Carelessness about occupational health regulation endangers dentist's life. Erconomics in dentistry is a scientific approach which introduces the latest ergonomic principles in dental profession. It discusses about physical and mental stresses. Ergonomic programs eliminate dentist physical and mental chal...
[ 4 ] - مدیریت کوانتومی، مدیریت سمّی؛ مطالعه مروری در چهارچوب نظام مدیریت آزمایشگاه
شیوه های مختلفی برای اداره سازمان های مراقبت بهداشتی درمانی از جمله آزمایشگاه ها وجود دارد، اما یکی از شیوه هایی که ممکن است از گذشته تا حال در بین مدیران به کار گرفته شود، شیوه مدیریت سمی است که با نتایج و مشکلات جدی در سازمان همراه است. شیوه مدیریت سمی به صورت تخریبی در نهایت به واژگونی ساختار سازمانی منجر خواهد شد. ناتوانی در تفکر راهبردی و فقدان ارتباط موثر با دیگران از ویژگی های مدیران سمّی...
[ 5 ] - هوش مدیریت: یک مطالعه مروری نظام مند بر روی مدیران آزمایشگاه های بالینی
در رویکرد جدید مدیریت، استفاده از هوش مدیریت اهمیت خاصی پیدا کرده است که شامل هوش هیجانی، منطقی، سیاسی، فرهنگی، معنوی و اخلاقی است. هوش مدیریتی بالا نزد مدیران، موجب افزایش بهره وری و عملکرد سازمانی و مهارت‌های مدیریتی مدیران خواهد شد. لذا این پژوهش بصورت مروری نظام مند با هدف معرفی، ارزیابی و تبیین هوش مدیریت در سازمان‌ها، بویژه سازمان‌های بهداشتی درمانی و بویژه آزمایشگاه‌های بالینی تهیه و...
[ 6 ] - آزمایشگاه یادگیرنده
زمینه و هدف: با توجه به اهمیت یادگیری سازمانی در آزمایشگاه های بالینی و تغییر دائمی و پایدار دانش پزشکی، لازم است تا کارکنان آزمایشگاه ها به منظور یادگیری سازمانی به صورت تیمی، تغییر فرآیندها و ثبت و انتقال بهترین تجربیات، فعالیت ها، با فرآیند یادگیری سازمانی آشنا شوند و بدانند چه چیزی را باید یاد بگیرند و چگونه آن را بیاموزند. لذا این پژوهش با هدف معرفی فرآیند و ارزیابی وضعیت یادگیری سازمان...
[ 7 ] - ارزشیابی معیار قابلیت استفاده در مدیریت تجهیزات آزمایشگاهی: یک رویکرود جدید
زمینه و هدف: امروزه تجهیزات و دستگاه های آزمایشگاهی در تشخیص و درمان بیماران اهمیت زیادی دارند. از سال ها قبل تا کنون تغییرات زیادی در برنامه تعمیر و نگهداری این دستگاه ها به وجود آمده است. ارزشیابی معیار قابلیت استفاده در اثر بخشی تجهیزات آزمایشگاهی بسیار موثر است. معیار قابلیت استفاده یعنی تولید تجهیزات آزمایشگاهی با کاربری آسان که بتوانند رضایت کاربران را فراهم کنند. لذا این پژوهش با هدف معر...
[ 8 ] - آیا آزمایشگاه های بالینی می توانند سازمان های فرا اعتباری باشند؟
ایجاد نظام مراقبت سلامت با ساختار ایمن، نیازمند به کارگیری پارادایم سازمان های فرا اعتباری است که مفهوم آن کاهش خطا و افزایش ایمنی در سازمان های ارائه دهنده مراقبت سلامت می باشد. آزمایشگاه های بالینی به عنوان یکی از اجزاء این سازمان ها باید در اندیشه ایجاد نظام فرا اعتباری در سازمان خود باشند و برای استقرار آن فعالیت های مستمری را دنبال کنند. هدف از نگارش این مقاله، معرفی سازمان های فرا اعتباری...
[ 9 ] - بررسی ارتباط بین اخلاق مدیریت و تعهد سازمانی کارکنان
Observation of ethical principles by health care organizations managers can direct and control human resources. Moreover, organizational commitment is a type of emotional and fanatical dependence on the values and goals of an organization that can help preparing an appropriate background for employee development. Therefore, this research is aimed to determine the relationship between management...
[ 10 ] - قدرت و رفتار سیاسی در سازمان: اخلاقی یا غیراخلاقی
Political behaviors are a group of practices that are not essential in organizations, but can impact organizational resources and their reward systems. Employees and managers try to demonstrate political behavior to gain power. Today, most organizational behavior researchers have focused on the perception of political behaviors and how these behaviors are presented with regard to ethical consid...
[ 11 ] - چالش‌های اخلاق پزشکی در نظام اطلاعات سوء مصرف مواد
The first step in battling against prevention and control of a social phenomenon is to distinguish it completely and clearly. Designing the information system of substance abuse, with the aim of converting data into information and knowledge, consists a great share in prevention and control of addiction, but it is faced with challenges and problems which have unpleasant and inappropriate conseq...
[ 12 ] - ارزیابی قابلیت یادگیری سازمانی در آزمایشگاه های بالینی بیمارستانهای عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران
Background: Concerning to the importance of team learning and process change, the clinical laboratories employees should be familiar with organizational learning. This study aimed at assessing and determining organizational learning capability among clinical laboratories employees of Tehran University of Medical Sciences hospitals. Materials and Methods: This study was a descriptive-anal...
[ 13 ] - مطالعه مدیریت تجهیزات پزشکی با رویکرد ارزشیابی معیار قابلیت استفاده در بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران
Background: Nowadays Medical devices have an important role in diagnosis, treatment, rehabilitation of patients and also in medical education. However, in the recent years usage and maintenance of these devices have not been in a good situation in developing and even some developed countries. Therefore fundamental changes and reprocessing has begun among management and usability of medical devi...
[ 14 ] - بررسی ارتباط هوش معنوی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران
Background & Aim: Spiritual quotient is an essential factor of managers’ competencies for development of organizations. The managers need high spiritual quotient to impress the staffs’ organizational commitment. This research is aimed to determine the correlation between the managers’ spiritual quotient with the employees organizational commitment in Tehran University of Medical Sciences (TUMS)...
[ 15 ] - مقایسه ی میزان دقت ابتدا و انتهای شیفت در کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی سمنان با تهران
Background and Aim: Emergency medical services (EMS) staff’s attention level may be affected by various work conditions. This study aims to compare the beginning- and end-of-shift attention levels of Tehran’s pre-hospital emergency staff with those of Semnan Province. Materials and Methods: This is a descriptive and cross-sectional research study conducted in 2013. In this study, 192 emergency...
[ 16 ] - برآورد هزینه تمام شده تربیت دانشجو به روش هزینه یابی بر مبنای فعالیت در دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران
Background and Aim: Today, regarding the role of accurate final information, and decision-making, designing and implementation of a sound costing system that can detect, identify and calculate the exact cost of the delivered services is of great importance. The aim of this study is to estimate the final cost of student education in the School of Allied Medicine, Tehran University of Medical Sci...
[ 17 ] - مطالعه ارتباط بین قابلیت یادگیری سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در بیمارستانهای شهر تهران
Background and Aim: Scientific and technological developments have promoted the status of organizational learning as a reasonable way to deal with the present changing circumstances. The development of organizational learning improves the performance of employees, and makes them feel satisfied. The aim of this study is to investigate the relationship between job satisfaction and organizational ...
[ 18 ] - بررسی سازگاری ویژگی‌های شخصیتی مدیران ارشد با شغل مدیریت در دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران
Background and Aim: Personality testing is one of the most factors for selection of the managers. If the managers select by their personality traits and its compatibility with their jobs specifications, organizational productivity will increase. Therefore, this research is aimed to determine the managers` personality traits compatibility with managerial positions in Tehran University of Medical...
[ 19 ] - بررسی وضعیت سلامت عمومی در میان مدیران اجرایی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
Background and Aim: One of the most important factors to present successful managers is general health. If managers have not highly general health, then they will encounter many problems. Therefore, this research is aimed to induce the general health among Tehran University of Medical Sciences hospitals’ administrators. Materials and Methods: A cross-sectional, deceptive and analytical...
[ 20 ] - بررسی توزیع نیروی انسانی متخصص دربیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران
Background and Aim: Today, healthcare system is exposed to inappropriate human resources distribution challenges in all over the world. So far there is not an appropriate policy for human resources distribution in Iran. This deficiency may cause several problems for providing healthcare services. This research was aimed to determine the situation of human resources distribution among Tehran Uni...
[ 21 ] - رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1397
مقدمه: امروزه سازمان ها برای انجام کارآفرینی سازمانی از مهارت های رهبری تغییر، بهره می گیرند. لذا در این شرایط نقش رهبران تحول آفرین موثرتر خواهد بود. لذا پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان آزمایشگاه های بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1397 به انجام رسید. روش پژوهش: این پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی بود که به صورت مقطعی بر روی 1...
[ 22 ] - Comparison of Work-Family Conflict Between Medical and Non-medical Staff Groups in Hospitals affiliated to Tehran University of Medical Sciences
Background Work-family conflict is a kind of role conflict created by incompatible pressures from family and work roles. Objective This study aimed to determine work-family conflict between medical and non-medical staffs in hospitals affiliated to Tehran University of Medical Sciences. Methods This research was a descriptive-analytical study with a cross-sectional design conducted during 201...
[ 23 ] - A Comparative Study of Managerial Intelligence among University Students: School of Allied Medicine of Tehran University of Medical Sciences in 2017-2018
Introduction: In new management approach ,using managerial intelligence has special significance, that includes emotional, mathematical/logical, political, cultural, spiritual and moral intelligence. So, this study is aimed to compare managerial intelligence among students of school of Allied Medicine of Tehran University of Medical Sciences in 2017-2018. Method: A descriptive-analytical stud...
[ 24 ] - Faculty Members’ Evaluation by Students: Valid or Invalid
Introduction: Evaluation of university faculty members which is aimed to improve teaching quality is performed through several methods. One of the most common and conflicting methods is faculty evaluation by students. This method is commonly used in most universities in spite of controversy over its validity. This paper presents a glance at the current research literature on the viewpoints of f...
[ 25 ] - The Comparison betweem Lecturing and Role Playing Teaching Styles in Organizational Behavior Course: A Study in Tehran University of Medical Sciences
Introduction: Educational system of any country should establish the appropriate status for the development of learners and flourish all attitudes of people to learn and educated. Therefore, this research was aimed to compare role playing and lecturing teaching styles through organizational behaviour among health care management students. Methods: This was a interventional-analytical research....
[ 26 ] - Investigating Relationship between Managers’ Ethical Leadership with Social Responsibility and Organizational Trust in Tehran University of Medical Sciences Hospitals Clinical Laboratories
Introduction: Social responsibility of organizations that is management commitment to do the things which cause improvement and welfare of community. It has now been put forward as a hypothesis that there is positive correlation between managers’ ethical leadership and social responsibility. Although, organizational trust as foundation of all organizational interactions based on organizational ...
[ 27 ] - Administration of medical laboratories from the point of view of future managers
Management skills is required for all medical laboratories managers to work better and mane efficient, and assess the development of attaining the organizational goals. Moreover, the manager through having good reputation, adorned and justified appearance, honestly, foresight, for-sightedness and self-reliance, improve the influence rate on their employees. Using leadership styles, for example ...
[ 28 ] - Assessing Senior Managers' Level of Awareness of Standards and Regulations Related to the Health System: A Case Study in Tehran University of Medical Sciences
Background and Aim: Managers’ sufficient awareness about rules and regulations and the legal issues of health system may lead to their optimal performance in organizations. Therefore, this study is conducted to determine senior managers’ level of knowledge about legal rules and regulations related to the health system in Tehran University of Medical Sciences (TUMS). Materials and Methods: The ...
[ 29 ] - The Relationship Between Gender Inequality and Happiness in Iran\'s Provinces: An Ecological Study
Background and Aim: In 2020 the rank of Iran in happiness index and gender inequality were reported to be rather low, they being, among 153 countries, 118 and 113, respectively. This study aimed to investigate the relationship between gender inequality and happiness in Iran's provinces. Materials and Methods: This ecological study was conducted based on secondary analysis of data on happiness ...
[ 30 ] - Quality Costs in Clinical Laboratory
Introduction: The concept quality cost for all clinical laboratories perform routine and specialized tests of any size and scope has many applications. Familiarity of managers and employees of clinical laboratories with quality cost concept prevent wasted resources and offers laboratory services with high quality to physicians, patients, and other internal and external customers with reasonable...
[ 31 ] - Transitioning to a Cost of Quality Culture among Medical Laboratories: a Scoping literature Review
Introduction: organizational culture impress organizational performance and resulted to quality improvement and productivity of organizations. Also, quality quality culture as a set of organizational culture is aimed continency quality improvement and assure the desired quality among medical laboratories. Laboratory services improvement is not happened without cost spending. Limited resources, ...
[ 32 ] - Explanation of Resilience System in Clinical Laboratories: A Conceptual Literature Review
Introduction: Clinical laboratories as a one of the health care organizations are facing permanently different crises, events, and pandemics. These factors can bring their working conditions with many stressors and shocks. Clinical laboratories should be prepared to confront and accountable to crises, by implementing resilience system. Therefore, this research was aimed to explain the resilienc...
[ 33 ] - Assessing the Isfahan Hospitals based on the World Health Organization's Age-Friendly Hospital Model: A Mixed Method Study
Objectives: The rapid growth of the elderly population requires the design of age-friendly healthcare systems in order to respond to the complex needs of the elderly. We aimed to assessing the hospitals in Isfahan based on the age-friendly hospital criteria and to identify challenges and solutions in order to realize these criteria according to experts' view. Methods & Materials: A mixed-metho...
Co-Authors