روح الله سهرابی
استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اقتصادی و اجتماعی دانشگاه بوعلیسینا همدان
[ 1 ] - پژوهشی در تعامل بین اعتماد سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه بوعلیسینا)
هدف: این پژوهش با هدف بررسی رابطۀ اعتماد سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان انجام شده است. روش:پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعۀ آماری شامل 759 نفر از کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه بوعلیسینا است. اندازۀ نمونه مطابق با فرمول کوکران، 198 نفر برآورد شد و نمونهبرداری به شیوۀ تصادفی طبقهای متناسب صورت گرفت. برای گردآوری دادهها از پرسشنامۀ اعتماد سازمانی پاین و سکوت س...
Co-Authors