پروانه گلرد
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، دانشکده مدیریت
[ 1 ] - تاثیر مدیریت توسعه منابع انسانی درافزایش بهره‌وری نیروی انسانی
مدیریت منابع انسانی و سازماندهی آن به شکل امروزی همه نتیجه تعامل میان مجموعه حوادث و تحولاتی است که با وقوع انقلاب صنعتی در انگلستان آغاز شد. سرمایه انسانی یاHuman capital عبارت است از موجودی شایستگی‌ها، دانش، ویژگی‌های فردی و اجتماعی که در توانایی‌های نیروی کار انعکاس می‌یابد و او را قادر می‌سازد تا ارزش اقتصادی ایجاد کند. منابع انسانی مهمترین سرمای...
[ 2 ] - Decision making framework for utsourcing activities in the banking system
The outsourcing of financial services has been growing during last decades.Inspite of expanding managers awareness about this subject,most of outsourcing projects have been lost due to qualifative decision critera and ignorance of environmental circumstances. The purpose of research is to design a model for making decision about outaourcing activities in banking system.From the point of purpos...
[ 3 ] - نقش دولت در حمایت مالی و توسعه سرمایه گذاری در کسب و کارهای کوچک و متوسط
چکیده: چکیده کسب و کارهای کوچک و متوسط از بارزترین نمادهای کارآفرینی در کشورها محسوب می‌شود. با توجه به نقش سازنده این بخش در توسعه اقتصاد هر کشوری، توجه به موفقیت و شکست کسب و کارهای کوچک و متوسط مد نظر دولت‌هاست. براین اساس، هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی نقش حمایت مالی دولت نسبت به کسب و کارهای کوچک و متوسط می‌باشد. شرکت‌های های کوچک و متوسط به دلیل ماهیت و ویژگی های خاص خود در مقایسه با شرک...
[ 4 ] - Designing a model for upgrade the productivity of human resources in the National Iranian Oil Company
The purpose of this research is to design a model system for upgrade the productivity of human resources in the NIOC. This research, in terms of philosophical foundations of research in the paradigm of interpretiveness, from the perspective of purpose is part of exploratory research and the method of performing the work qualitatively; From the research strategy of data foundation theorizing wi...
[ 5 ] - Designing and validating a model of management empowerment
The aims of this study was to design a model of management empowerment and to validate the model based on a mixed study with a descriptive-exploratory approach.The statistical population of the study included academic experts as well as senior managers of the Central Bank (such as board members, managers, heads of departments and senior experts in the central bank). The statistical sample up to...