طیبه امیرخانی
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
[ 1 ] - وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان: با بررسی نقش سرمایه‌های اجتماعی و روان‌شناختی
هدف از این مقاله بررسی تأثیر فعالیتهای منابع انسانی بر عملکرد سازمان است. در این راستا، تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه روان‌شناختی نیز به عنوان متغیر مستقل بر عملکرد سازمانی و همچنین به عنوان متغیر میانجی در رابطه میان فعالیتهای منابع سازمانی و عملکرد سازمان، مورد بررسی قرار میگیرد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان، کارشناسان و مدیران دانشگاه لرستان هستند که به روش تصادفی ساده اقدام به نمو...
[ 2 ] - سیاهچالههای بودجه در نظام بودجهریزی ایران
این مقاله مفهوم جدیدی به نام سیاهچالههای بودجه را در مبانی نظری بودجهریزی معرفی می‌کند. سیاهچاله مفهومی است که از علم نجوم گرفته شده و به ناحیهای از فضا گفته می‌شود که هیچ شیئی نمی‌تواند از میدان جاذبة آن خارج شود. منظور از سیاهچالههای بودجه، موارد هزینهای در بودجهریزی است که هر ساله بودجة شایان توجهی به آن اختصاص مییابد، اما دستاوردهای آن با منابع اختصاص‌یافته به آن تناسبی ندارد. در ...
[ 3 ] - تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی
مقاله حاضر با تامل بر رابطه «ادراک کارکنان از میزان رعایت عدالت سازمانی» و «سرمایه اجتماعی آنان در سازمان»، عوامل تاثیر گذار بر این رابطه را مورد بررسی قرار می‌دهد. در این پژوهش، برای تحلیل سرمایه اجتماعی مراتب قابلیت اعتماد، مشارکت و رهبری مدنی، بخشش و روحیه داوطلبی، توانایی برقراری روابط اجتماعی غیر رسمی، و تنوع در معاشرت‌ها و دوستی‌ها مورد مطالعه قرار گرفته، عدالت سازمانی نیز در سه بعد عدال...
[ 4 ] - تبیین عوامل مؤثر بر موفقیت سیستم‌های اطلاعاتی: با تأکید بر نقش عوامل سازمانی و یادگیری سازمانی (مطالعه‌ی موردی سازمان صنایع و معادن استان اصفهان)
در محیط رقابتی امروز سازمان‌های تولیدی و خدماتی همواره به‌دنبال بهبود کیفیت محصول‌ها و خدمات خود هستند و در این راستا سیستم‌های اطلاعاتی از عوامل مؤثر در دستیابی به مزیت رقابتی برای این سازمان‌ها محسوب می‌شوند؛ زیرا کیفیت خروجی این سیستم‌ها نقش مهمی در بهبود عملکرد سازمان دارد. با وجود این، عوامل موفقیت سیستم‌های اطلاعاتی و نقش آنها در بهبود عملکرد سازمان، هنوز هم برای بسیاری از سازمان‌ها پوشید...
[ 5 ] - بررسی تأثیر شهرت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی
هدف از این مطالعه بررسی تأثیر شهرت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (OCB) است. بدین معنا که در این پژوهش به بررسی این امر خواهیم پرداخت که آیا ادراک مثبت کارکنان از سابقهای از اعمال گذشته سازمان و توانایی فعلی سازمان برای پاسخگویی به نیازها و انتظارات ذینفعان آن می تواند بر رفتارهایی که داوطلبانه محسوب می شوند و در نظام پاداش رسمی سازمان شناسایی نمی شوند را بهبود بخشد. جامعه آماری این پژوهش، ...
[ 6 ] - Human Resource Management in the Public Sector: An Investigation into the Iranian Ministries
The majority of human resource management (HRM) studies, to date, are devoted to the developed countries and there is still scarcity of research on the nuances of HRM in the developing countries. This paper looks deeper into and reviews the empirical nuances of HRM functions in the Iranian public sector. Using interviews in five Iranian ministries, key HRM features are extracted and explained i...
[ 7 ] - تبیین نظام خطمشیگذاری زهرآگین در ایران
هدف از انجام این پژوهش، معرفی و تبیین نظام خط‌مشی گذاری زهرآگین در ایران است. بر اساس یافتههای پژوهش، ویژگیهای نظام خطمشیگذاری زهرآگین بدین شرح است: رواج بی‌قانونی، هرج‌ومرج، آشوب و ازهم‌گسیختگی در نظام خطمشیگذاری، نداشتن گفتمان خط‌مشی، فقدان فرایندی برای یادگیری خط‌مشی، تبعیض‌آمیز بودن خط‌مشی، یکسو نبودن منافع خط‌مشی‌گذار با منافع ملی، فقدان همگرایی با خط‌مشی‌های بالادستی، فهم نادرست از...
[ 8 ] - ارائه الگویی برای شفافیت بودجه در ایران
شفافیت یکی از هشت مولفه حکمرانی خوب است. دستورالعمل‌های شفافیت بودجه که توسط سازمان‌های بین‌المللی ارائه شده نشان‌می دهد برای رسیدن به هدف شفافیت بودجه، لازم است شرایط داخلی هر کشور مورد مطالعه وامعان نظر‌قرار بگیرد.هدف این پژوهش ارائه مدلی برای شفافیت بودجه در ایران است. در این مطالعه آمیخته، با ده نفر ازکارشناسان ومتخصصان بودجه ریزی کشور که به صورت قضاوتی هدفمند انتخاب شدند مصاحبه نیمه ساختا...
[ 9 ] - سلامت روحی-روانی کارکنان
هدف این پژوهش، طراحی و تبیین مدل ساختاری سلامت روحی-روانی کارکنان در صنعت پرداخت الکترونیک در ایران و معرفی ابزاری برای سنجش این سازه است. این پژوهش با رویکرد ترکیبی انجام شده است. در فاز کیفی، داده‌ها ازطریق مصاحبه با کارکنان چهار شرکت فعال در صنعت پرداخت الکترونیک جمعآوری و تحلیل تم شدند. در طراحی پرسشنامه تحقیق،از نتایج مصاحبه و نیز پرسشنامه های استاندارد در حوزه سلامت روحی- روانی کارکنان،...
Co-Authors