هاجر آرامون
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی پیام نور، تهران، ایران
[ 1 ] - تثبیت شغلی: ایده‌ای نو در ادبیات ترک خدمت
یکی ازمهمترین چالشهای جامعه شناسان و مسئولان اجرایی دانستن این موضوع است که چرا عدهای از کارکنان سازمان را ترک میکنند و چرا عدهای در سازمان میمانند؟. سالهای زیادی رضایت شغلی و تعهد سازمانی از عوامل مهم و موثر بر ترک خدمت کارکنان در نظر گرفته میشد. به تدریج پژوهشگران نشان دادند که این دو متغیر سهم کوچکی در تببین واریانس ترک خدمت دارد و قطعاً عوامل موثر دیگری در این فرایند تاثیرگذارند. برای ...
Co-Authors