سمانه حاجی عسگری نوش آبادی
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
[ 1 ] - بررسی رابطه فلاتزدگی شغلی با درگیری شغلی با نقش میانجی گر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: هلدینگ ساختمانی تراز پی‌ریز وابسته به صندوق بازنشستگی کشوری)
تحقیقات متعدد تاثیر برنامهریزی مسیر شغلی بر نگرشهای کارکنان را مورد تاکید قرار دادهاند. کارکنان انتظار پیشرفت و رشد مداوم در مسیر شغلیشان را دارند و در مرحلهای که شغل برایشان یادگیری ندارد و احساس میکنند رشد مهارتی در آنها متوقف شده است و یا امکان ارتقا در سلسله مراتب سازمانی برایشان میسر نمیشود، پدیده فلاتزدگی رخ میدهد. این تحقیق با درک اهمیت نگرشهایی مانند درگیری شغلی و تعهد س...
Co-Authors