امیر احسانی
دکترای مدیریت منابع انسانی، مدرس دانشگاه، دانشگاه آزاد اسلامی کرج
[ 1 ] - استفاده کاری و تفریحی اعضای سازمان از شبکههای اجتماعی و تأثیر آن بر رضایت شغلی
علیرغم حضور گسترده شبکههای اجتماعی برخط در محیط کار، پیامدهای ناشی از این فنآوری، موردمطالعه چندانی قرار نگرفته است. هدف از این پژوهش مقایسه تأثیر بهکارگیری شبکههای اجتماعی عمومی با شبکههای اجتماعی سازمانی توسط کارکنان با دو انگیزه متفاوت سرگرمی و مرتبط به کار در سازمان بر رضایت شغلی است. بدین منظور این پژوهش 240 نفر از کارکنان شرکت آسیاتک را موردمطالعه قرار داده است. این پژوهش اعتبار فرض...
Co-Authors