هادی بستام
استادیار، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی تابران، مشهد، ایران
[ 1 ] - مدل‌یابی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی و اثربخشی سازمانی با نقش واسط مشارکت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت عالیس مشهد)
امروزه منابع انسانی به عنوان عنصر راهبردی و اساسیترین راه برای افزایش اثربخشی سازمان محسوب میشود بسیاری از صاحبنظران بر این باورند که ادامه حیات سازمانها در گرو مشارکت کارکنان آنها است و بدون مشارکت کارکنان دستیابی به اثربخشی ممکن نیست. هدف از اجرای این تحقیق، بررسی نقش میانجی مشارکت شغلی در ارتباط بین اقدامات منابع انسانی و اثربخشی سازمان است. جامعه آماری تحقیق 211 نفر از کارکنان شرکت عا...
Co-Authors