زینب درویشی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی تحول دانشگاه مازندران دانشکده علوم اقتصادی و اداری
[ 1 ] - تأثیر سرپرستی اجحاف‌آمیز بر تمایل به ترک شغل:با میانجی‌گری رفتار آوایی و خودکارآمدی
پژوهش حاضر درپی بررسی تأثیر سرپرستی اجحاف‌آمیز بر تمایل به ترک شغل با میانجی‌گری رفتار آوایی و خودکارآمدی کارکنان است. پژوهش حاضر، ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. روش گرد آوری داده ها تلفیقی از روش کتابخانه‌ای و پرسشنامه ای است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت صنایع چوب و کاغذ ساری هستند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده اطلاعات از 395 نفر به‌ص...
Co-Authors