شجاع فرد, جواد
[ 1 ] - رابطه فرسودگی شغلی و تاب‌آوری در پرسنل فوریت‌‌های پزشکی شهر تهران
فرسودگی شغلی یک احساس ذهنی- درونی است که باعث ایجاد احساسات و نگرش‌‌های منفی فرد در ارتباط با شغلش و اختلال در عملکرد حرفه‌ای او می‌شود. در مقابل شرایط استرس‌زای شغلی، ظرفیت تاب‌آوری به عنوان یک پیش‌بینی کننده برای جلوگیری و کاهش فرسودگی شغلی محسوب می‌گردد. پژوهش حاضر برای تعیین رابطه بین فرسودگی شغلی و تاب‌آوری بین کارکنان فوریت‌‌های پزشکی شهر تهران در 1391 انجام شد.
Co-Authors