احمد عطارنیا
دکتری مدیریت- سیاستگذاری، دانشگاه تهران، ایران
[ 1 ] - تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (مطالعۀ موردی: شهر تهران)
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نظر روشِ گردآوریِ دادهها توصیفی- همبستگی و همینطور از نظر نوع داده کمّی است. جامعة آماری پژوهش استادان هیئتعلمی دانشگاههای آزادشهر تهران‌اند؛ با استفاده از محاسبة حجم نمونه در معادلات ساختاری و روش نمونهگیری تصادفی- خوشهایِ چندمر...
Co-Authors