محمدعلی صادقی کیا
دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق ع گرایش دولتی و سیاستگذاری عمومی
[ 1 ] - سیاست نوآوری: چیستی، چرایی و چگونگی
طی دو سه دهۀ گذشته، سیاست‌گذاران بیش از پیش به نقش نوآوری در عملکرد اقتصادی و اخیراً، برای حل چالش‌‌‌هایی که رخ می‌دهند (مانند چالش آب و هوا) علاقه‌مند شده‌اند. این دیدگاه که سیاستگذاری نقشی در حمایت از نوآوری دارد فراگیر شده، و اصطلاح سیاست نوآوری به طور معمول مورد استفاده قرار گرفته است. این مقاله با تمرکزی خاص بر تعریف سیاست نوآوری (چیستی آن)؛ بنیادهای تئوریک آن (چرا سیاست نوآوری مورد نیاز ...
[ 2 ] - ارائه چارچوب سطح بندی شده عوامل موثر بر توسعه دیپلماسی علم و فناوری دانشگاه های ج.ا.ایران
حوزۀ دیپلماسی علم و فنّاوری(دعف) دارای قلمرو مفهومی نوپایی دارد و با وجود قوّت قلمرو کاربردی، فاقد ادبیات نظری درخور در متون علمی و دانشگاهی است. دانشگاههای علوم انسانی به دلیل تعامل بیشتر با مسائل سیاسی، همواره مدّ نظر دستگاههای سیاست خارجۀ کشورها بوده‌اند و قبل از ورود دانشگاههای فنی و مهندسی و علوم پزشکی، زمینه‌ساز تعاملات بین‌المللی تلقی شده‌اند. <span style="text-decoration: under...
[ 3 ] - مشارکت مردمی در نوآوری اجتماعی
نوآوری‌های اجتماعی در پاسخ به حل مسائل و نیازهای اجتماعی راه‌حل‌های بدیع و جدیدی هستند که نسبت به راه‌حل‌های قبلی، مؤثرتر، کارآمدتر و یا حتی عادلانه‌ترند. خیریه‌ها و سازمانهای مردم نهاد تنها یکی از بازیگران نوآوری‌های اجتماعی هستند. نوآوری‌های این بازیگران که ماهیتی نوع‌دوستانه دارند جهت اثرگذاری هر چه بیشتر نیازمند مشارکت مردمی هستند. لازمه موفقیت در جلب مشارکت مردمی برای این دست نوآوری‌های ...
[ 4 ] - برهم‌کنش سکوت سازمانی و نوآوری در سازمانهای بخش عمومی: مطالعه‌ای درباره کارکنان دانشی دانشکده‌های علوم انسانی استان تهران
نوآوری با اطلاعات سروکار دارد و موفقیت آن متوقف به جریان مطلوبی از اطلاعات و ارتباطات است. در این میان، آن چه جریان دانش و اطلاعات را مختل می‌کند، سکوت سازمانی است. سکوت سازمانی، پدیده‌ای است که طی آن، کارکنان به صورت آگاهانه از اظهار نظرها، نقدها، پیشنهادها و در کل از تسهیم دانش و اطلاعات آشکار و پنهان خودداری می‌کنند. این پژوهش به دنبال آن است که به عنوان یکی از مهم‌ترین موانع نوآوری در سازما...
[ 5 ] - بررسی فرهنگ سازمانی دانشگاه امام صادق(ع) از دیدگاه اعضای هیئت علمی و مدیران دانشگاه برای گذار به وضعیت مطلوب
هدف: لازمة تحقق مأموریتهای سازمانی، برخورداری آن از فرهنگ سازمانی سازگار با مأموریتهاست. از جمله سازمانهای مأموریت‌گرا، دانشگاه امام صادق است که مأموریت‌اش را تولید علوم انسانی اسلامی و دانشگاه اسلامی مرجع قرار داده‌اند. محقق نشدن این مأموریت، نشانة ناسازگاری فرهنگ سازمانی آن با مأموریتهای از پیش تعیین‌شده است. به این منظور، پژوهش حاضر با هدف قرار دادن تحقق این مأموریت، میزان تناسب و اهمیت هر ...
Co-Authors