مهدی خیراندیش
دانشیار دانشکده مدیریت ، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.
[ 1 ] - فراتحلیل پژوهش‌های تفاوت ارزشهای کاری در نسل‌های مختلف نیروی انسانی
از جمله اساسی ترین چالش‌های نوین پیش‌روی مدیریت منابع انسانی، تنوع نیروی کار است. بر این اساس، پژوهش حاضر با ترکیب کمی نتایج تحقیقات تفاوت ارزشهای کاری در نسل‌ها، چگونگی اثرگذاری ارزشهای کاری گروه‌های نسلی در محیط کار را شفاف تر نمود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی،از نظر نوع تحقیق توصیفی است. جامعه آماری تحقیق، شامل 135 مقاله خارجی و داخلی معتبر بود که تعداد 20 مورد با استفاده از روش قضاوتی و...
[ 2 ] - ارزیابی روابط علّی میان شاخصهای مدل تعالی سازمانی ای‌اِف‌کیواِم با استفاده از تکنیک‌های مدل‌سازی معادلات ساختاری و دیمتل
مدل تعالی سازمانی ای‌اِف‌کیواِم یکی از مدلهایی است که برای ارزیابی سازمانها استفاده می‌شود. این مدل ابزار کارآمدی است که مفاهیم و ارزشهای سازمانی را نهادینه نموده،و امکان شناسایی بهترین فرآیندها را فراهم می‌آورد. علّی‌رغم آنکه در سازمانها تلاشهایی برای طراحی و عملیاتیسازی مدلهای تعالی انجام می‌شود، اما عمدتاً به ارزیابی روابط علّی میان شاخصهای توانمندساز (رهبری، کارکنان، خط‌مشیها و راهبرده...
[ 3 ] - An Infrastructural Model for Internationalization of Iranian National Oil Company: An Exploratory and Comparative Study for Proposing a Transformational Path
The aim of this research is to propose an appropriate model for transforming the National Iranian Oil Company into an international entity. Statoil Company was used in a case study; its characteristics were combined with the needs of the National Iranian Oil Company to reach a comparative model for this development. The nature of the research was qualitative and thematic analysis method was app...
[ 4 ] - Identifying and explaining individual and managerial factors affecting the compensation of project-based organizations with mixed approach.
Introduction: Compensation of each organization's staff is an essential tool of human resources management. By proper management of this tool, not only the goals and missions of the organization are realized with the desired performance, but also the actual benefits of employees and organizations. Objective: The objective of this research is to identify and explain the individual and managerial...
[ 5 ] - طراحی الگوی مدیریت منابع شبکه در حاکمیت شبکهای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
اهمیت سرعت، هم‌افزایی و کارایی در ارائه خدمات، پارادایم شبکهای را به الگوی غالب بسیاری از دستگاه‌های دولتی و از آن جمله دستگاه متولی بخش سلامت تبدیل کرده است. نظر به جایگاه مدیریت شبکه در این رویکرد اداره امور، پژوهش حاضر به ارائه الگوی مدیریت منابع شبکه در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می‌پردازد. این پژوهش از نظر هدف، بنیادی و مبتنی بر روش کیفی تحلیل مضمون است. پس از طی مراحل ششگانه تحلی...
[ 6 ] - الگوی عوامل بروز رفتارهای سیاسی انحرافی در صنعت بانکداری؛ کاربرد رویکرد کیفی
صنعت بانکداری صنعتی پویا، رقابتی، پیچیده و متأثر از عوامل اقتصادی، سیاسی، فرهنگی- اجتماعی، قانونی و دولتی است. این شرایط، شناسایی الگوهای رفتاری مناسب را در راستای کسب عملکرد بهینه ضروری می‌نماید. رفتارهای سیاسی انحرافی از جمله مواردی است که می‌تواند عملکرد بهینه سازمان را دچار آسیب نماید. بر این اساس پژوهش حاضر به شناسایی عوامل بروز رفتارهای سیاسی انحرافی در صنعت بانکداری می‌پردازد. این پژوهش...
[ 7 ] - شناسایی و رتبه‌بندی چالش‌های منابع انسانی به منظور ارتقای بهره‌وری دورکاری در سازمان های دولتی
گسترش گونه های مختلف سازمان های مجازی از جمله دورکاری از پدیده های نوظهور همزمان با عصر اطلاعات است که بهره وری آن مستلزم شرایط خاصی است. در این پژوهش از میان پیش نیازهای گوناگون مورد نیاز برای اجرای موفق و بهره‌ور دورکاری در سازمان های دولتی ایران به شناسایی و رتبه بندی چالش هایی منابع انسانی پرداخته شده است. پژوهش حاضر اکتشافی-پیمایشی و از نوع کاربردی است. جامعه آماری تحقیق در مرحله شناس...
Co-Authors