نسرین جزنی
نویسنده مسئول دانشیار دانشگاه شهید بهشتی تهران
[ 1 ] - شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان
با پیشرفت فناوری و ایجاد رقابت بین سازمان‌ها، کارکنان با فرصت‌های شغلی زیادی مواجه هستند. این مسئله باعث سخت‌شدن کار سازمان‌ها در نگهداشت کارکنان می‌شود. هدف این تحقیق، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در نگهداشت کارکنان و ارائه الگویی برای بهبود آن در سازمان‌های دولتی ایران است. پس از مروری بر ادبیات تحقیق و بهره‌گیری از نظرات خبرگان، مدل اولیۀ تحقیق تنظیم و سپس با استفاده از نظرات خبرگان، مدل...
[ 2 ] - Impact of Psychosocial Conditions on the Public Services Motivation of Employees of Qazvin University of Medical Sciences
Background Many scholars agree that one of the most important dimensions of public sector is the Public Service Motivation (PSM) of employees. Objective We investigated the psychological aspects associated with occupational and organizational factors, as well as the moderating role of the environment on PSM from the viewpoint of employees of Qazvin University of Medical Sciences. Methods Thi...
[ 3 ] - A Model for Selecting Managers of Public Enterprises With Focusing on the Political Dimension: The Case of NIOC
The aim of this research was to propose a local model for selecting managers of public enterprises by determining affecting political and non political dimensions, concepts and codes. To achieve this goal, mixed-method approach was applied. In the first step, meta-synthesis was carried out with analyzing 46 aricles from 761 articles (2007-2019) targeted for the research subject. For validation ...