فاطمه مهدوی هزاوه
کارشناس ارشد رشته مدیریت آموزشی
[ 1 ] - امکان‌سنجی استقرار نظام گردش شغلی
امروزه تمرکز بر شغل به‌صورت مستمر و مداوم توسط فرد، از نشانههای ثبات شغلی است که این تمرکز به یکنواختی و تکراری‌شدن مشاغل نیز منجر میشود، لذا متخصصان منابع انسانی از گردش شغلی برای جابه‌جایی و آشناسازی نیروهای انسانی درون‌سازمانی استفاده می‌کنند تا با این اقدام علاوه‌بر ایجاد انگیزه در منابع انسانی، به مدیریت استعداد و جانشین‌پروری نیز بپردازند. پژوهش حاضر با هدف بررسی امکان استقرار نظام گردش...
Co-Authors