سیدعلی موسوی
دانشجوی دکتری رشته مدیریت سیستم دانشگاه جامع امام حسین (ع)
[ 1 ] - تبیین الزامات بودجه‌ریزی سازمانهای دفاعی آینده با استفاده از روش دلفی
محیط سازمان به یک محیط آشفته مبدل شده و پیچیدگی تصمیم و تغییر و تحولات بنیادی در محیط سازمانی، آینده‌پژوهی را در مدیریت ضروری ساخته و بودجه‌ریزی به‌عنوان ابزار و عامل استراتژیک برای رویارویی با حوادث غیرقابل‌پیش‌بینی مورداستفاده قرارگرفته است. انحراف فرآیند بودجه‌ریزی از مسیر دستیابی به اهداف اصلی سازمان و بروز خطا و اشتباه در تعیین زمینه‌های صرف منابع مالی مسئله‌ای است که در بسیاری از سازمان...
[ 2 ] - تأثیر انواع راهبردهای جبران خدمات بر رضایت از حقوق و دستمزد
هدف از انجام این پژوهش، بررسی نگرش کارکنان نسبت به برخی راهبردهای جبران خدمات است. پس از مطالعه‌ی منابع کتابخانه‌ای، ادبیات موضوع و راهبردهای جبران خدمات استخراج شدند؛ سپس با بررسی وضع موجود در محل انجام پژوهش؛ یعنی، بانک و انجام برخی مصاحبه‌ها، هشت راهبرد جبران خدمات متناسب با بانک معین گردید. در ادامه، به‌وسیله‌ی پرسش‌نامه‌ی رضایت از حقوق و دستمزد، نگرش 152 نفر از جامعه‌ی 10 هزار نفری کارکنان...
[ 3 ] - الگویی برای خط‌مشی‌گذاری سرمایه انسانی
خط‌مشی‌گذاری عبارت است از اتخاذ تصمیمات کلانی که چارچوبی برای سایر تصمیمات خواهند بود، آثار و پیامدهای بلند مدتی برای سازمان دارند. خط‌مشی‌گذاری اگر با بصیرت کافی صورت نگیرد تبعات منفی بلند مدت و کلانی را برای سازمان در پی داشته و مانع از تحقق ماموریت و رسالت سازمان می‌گردد. در پژوهش حاضر به دنبال ارائه الگویی برای خط‌مشی‌گذاری در حوزه سرمایه انسانی بوده‌ایم. در این راستا ابتدا با تحقیق در ادبی...
[ 4 ] - طراحی مدل شایستگی مدیران دانشگاههای سازمانی (مورد مطالعه: یک دانشگاه وابسته به سازمان نظامی)
هدف: پژوهش حاضر به دنبال تدوین مدل شایستگی مدیران دانشگاهی با تمرکز بر دانشگاه بود. ویژگی منحصر به فرد این تحقیق، تمرکز بر دانشگاههای سازمانی، به ویژه دانشگاههای سازمانی وابسته به سازمان نظامی بود. روش: برای دستیابی به هدف تحقیق، ابتدا ادبیات موجود، شامل مدلهای شایستگی مدیران در سازمانهای مشابه و همچنین اسناد بالادستی سازمان مطالعه شد. سپس با بهره‌گیری از این مطالعات و تنظیم پروتکل مصاحبه، با ...
Co-Authors