کاظمی, مهرداد
گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایلام، ایلام، ایران
[ 1 ] - بررسی تاثیرآموزش مرتبط با کار، جابجایی شغلی، ارزشیابی عملکرد و پیشرفت شغلی در توسعه منابع انسانی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال 1394
مقدمه: منابع انسانی از مهم ترین فاکتور های توسعه سازمانی می‌باشد. از این رو مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر آموزش، جابجایی شغلی، ارزشیابی عملکرد و پیشرفت شغلی در توسعه منابع انسانی انجام گرفت. مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی و از نوع مقطعی بود که بر روی 200 نفر از کارکنان شاغل در پردیس و ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایلام انجام گرفت. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه بررسی عملکرد منابع انسان...
[ 2 ] - Occupational Fatigue and Sleep Quality: A Comparison Between Nurses Working in Various Wards of Public Hospitals
Background & Objective: Fatigue is defined as a feeling of disability and weakness that leads to a reduction in the capacity of individuals to do their job and daily activities. Sleep disorders are one of the most important causes of fatigue in nurses. The present study aimed to determine the level of occupational fatigue and sleep quality among nurses working in various wards of public hospi...
[ 3 ] - Identification of Hazards and Risk Assessment among Various Units of Ilam Gas Refinery using the Integrated Approach of Bow-tie and FMEA Methods
Introduction: Risk assessment is a systematic and essential procedure to determine the effects, events, and consequences of human activities on perilous systems. This study aimed to identify the hazards and determine the total risk of various units of Ilam Gas Refinery. Materials & Methods: This descriptive-inferential study assessed the risks on 18 various units of Ilam Gas Refinery through...