مهرابیان, فردین
دانشگاه علوم پزشکی گیلان
[ 1 ] - تاثیر آموزش مدیریت استرس بر استرس آتش نشانان شهر رشت
Background and aims: Job stress is a major problem in the modern world and a main concern for organizations. Rescue workers, including firefighters constantly exposed to toxins, high emotional shock and stress resulted from physical injuries while performing their duty. Development of job stress in firefighters decreases occupational motivation and ultimately leads to productivity reduction. Th...
[ 2 ] - بررسی تأثیر ارتقای فعالیت جسمانی براساس تئوری رفتار برنامهریزی شده درکنترل فشارخون بیماران مبتلا به پرفشاری خون مراجعهکننده به مراکز بهداشتی ـ روستایی شهر رشت در سال 1393
زمینه و هدف: زندگی بدون تحرک و فعالیت فیزیکی بهعنوان یکی از عوامل اصلی و اصلاح شدنی بیماریهای قلبی مطرح است. این پژوهش با کاربرد تئوری رفتار برنامهریزی شده به اجرای برنامه‌ای آموزشی برای ارتقای فعالیت جسمانی بیماران پرفشاری خون پرداخته است. مواد و روشها: مطالعۀ نیمهتجربی روی ۱۵۰ نفر از بیمارانِ مبتلا به پرفشاری خون مراجعهکننده به مراکز شمارۀ ۱۳ و ۱۴ رشت در ۲ گروه مداخله و کنترل انجام شد. ا...
[ 3 ] - همبستگی ادراک از سیاست‌های ارزیابی عملکرد با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان
مقدمه: تمایل به ترک خدمت، تحت تأثیر عوامل مختلفی در درون سازمان میباشد. هدف کلی این مطالعه تعیین همبستگی ادراک از سیاست‌های ارزیابی عملکرد با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان است. روش کار: روش مطالعه حاضر توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری مورد پژوهش، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان به تعداد 693 نفر است. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به ج...
[ 4 ] - Determining the Research Needs of Social Insurer: Using Analytical Hierarchy Process (AHP)
Introduction: Research conducted without any need assessment not only helps solve problems but ‎also increase the current problems and result in waste of limited resources. ‎ Objective: The aim of this research was to determine the research needs of a social insurer ‎organization based on their managers' attitude.‎ Methods: This is a mixed and cross-sectional study that...
[ 5 ] - بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی فرسودگی شغلی، تلاش هیجانی، ناهماهنگی هیجانی، مسخ شخصیت و نقصان موفقیت فردی در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی گیلان
Introduction: Job Satisfaction is a perception that improves employees’ productivity, motivation and empowers them. Therefore, recognizing the factors affecting it and paying attention to emotional intelligence can provide the basis for increasing job satisfaction. The purpose of this study was to investigate the effect of emotional intelligence on job satisfaction considering the mediator rol...
[ 6 ] - عوامل مؤثر بر انطباق آموزش نظری و مراقبت بالینی پرستاران
مقدمه: پرستاران جهت داشتن حداکثر کارآیی باید در کلاس های نظری اطلاعات و دانش مورد نیاز خود را کسب نموده و از طریق تمرین و تجربه در محیطهای بالینی توانمندیهای علمی خود را احراز کنند. این پژوهش جهت بررسی عوامل موثر برانطباق آموزش نظری و مراقبت بالینی از دیدگاه پرستاران انجام شد. روشها: این تحقیق، یک مطالعه توصیفی- مقطعی است که در آن 200 نفر از کارکنان پرستاری بیمارستانهای آموزشی و درما...
[ 7 ] - بررسی میزان رعایت ایمنی بیمار بر اساس استانداردهای بیمارستان های دوستدار بیمار در مراکز آموزشی، درمانی شهر رشت
مقدمه: ایمنی بیمار دغدغهای جهانی در تمامی عرصههای خدمات سلامت است. مراقبت و خدمات غیر ایمن علاوه بر تحمیل رنج به انسانها، هزینههای اقتصادی سنگینی نیز به بار میآورد. این مطالعه با هدف بررسی میزان رعایت ایمنی بیمار در مراکز آموزشی- درمانی شهر رشت انجام شده است. روش ها: مطالعه از نوع توصیفی- مقطعی بوده که در تابستان سال 1392 انجام شد. کلیه مراکز آموزشی درمانی شهر رشت طبق دستورالعمل مربوط...
[ 8 ] - تعیین عوامل ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی از دیدگاه اعضای هیات علمی و غیرهیات علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان
مقدمه: شناسایی عوامل موثر و روشهای افزایش بهرهوری نیروی انسانی در دانشگاهها، دغدغه اصلی مدیران مراکز آموزش عالی میباشد. مطالعه حاضر با هدف، تعیین عوامل موثربر بهرهوری نیروی انسانی از دیدگاه اعضای هیات علمی و غیر هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان صورت گرفت. روش ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی بر روی 321 نفر از اعضای هیات علمی و غیرهیات علمی دانشکدههای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی گیلان...
[ 9 ] - طراحی ابزار سنجش بهره وری نیروی انسانی
مقدمه: بهرهوری نیروی انسانی، از موضوعات مهم مدیران سازمانها بوده ودر این میان، ارتقاء بهره وری در دانشگاه ها، به عنوان مرکز آموزش نیروی انسانی توانمند از اهمیت ویژه ای برخورداراست. ارزشیابی از ارکان مهم بهره وری نیروی انسانی است و ارائه ابزار مناسب بومی در این زمینه از ضروریات می باشد. هدف از انجام این پژوهش طراحی ابزارسنجش بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان با استفاده از تحلی...
[ 10 ] - Predicting Tooth Brushing Behavior among Students in Guilan, North of Iran: An Application of the Theory of Planned Behavior
Background Oral health is one of the key elements of quality of life and welfare. The aim of this study was to investigate the role of the Theory of Planned Behavior (TPB) as predictors of dental brushing behavior among Iranian adolescents. Materials and Methods: This cross-sectional stu...
[ 11 ] - Effect of an Intervention Based on the Theory of Planned Behavior on Self-Care Behavior of Patients With Hypertension: A Clinical Trial
Background: Hypertension is an important health problem and one of the most important causes of disability and mortality. Objective This study aims to evaluate the effect of an educational program based on the Theory of Planned Behavior (TPB) on self-care behaviors in hypertensive patients. Materials and Methods: This is a clinical trial conducted on 180 patients with hypertension referred t...
Co-Authors