صادقی, امیر
گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی، همدان، ایران
[ 1 ] - بازسازی برنامه توانمندسازی اساتید از طریق بکارگیری استراتژی مداخله ایی "تجربه نظارت شده و بازخورد بر تجربه" با هدف ارتقای مهارت‌های آنها در طراحی برنامه درسی
زمینه و اهداف: بیشترخلاقیت و حتی قدرت آموزش در طراحی آن نهفته است. لذا هدف این پژوهش، بررسی تأثیر به‌کارگیری استراتژی مداخله‌ای"تجربۀ نظارت شده و بازخورد بر تجربه"، در ارتقای مهارت عملکردی اعضای هیئت علمی در حوزۀ طراحی آموزش است. روش بررسی: جامعۀ آماری، 158 نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه بودند که از روش نمونه‌گیری در دسترس استفاده شد. روش انجام پژوهش مداخله‌ای بود. این مداخلات در دو حیطۀ شناختی...
[ 2 ] - بررسی رضایت شغلی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان
Introduction: Job satisfaction is one of the effective factors on the quality of the nurses' performance. Therefore, studying these main organizational variables has been considered by many researchers. This study analyzes nurses' job satisfaction in Hamadan educational hospitals. Methods: This is an analytic-descriptive study that was performed on 304 nurses chosen via stratified random sampl...
[ 3 ] - ارتباط بین سلامت عمومی و کیفیت زندگی والدین با کیفیت زندگی کودکان مبتلا به سرطان
Introduction: When the child has cancer, the family is faced with the challenge and this makes the parents spend a lot of energy caring for their children. In many cases it seems that the pressures of caring for sick children increases so much that affects the general health and quality of life of parents and causes malicious changes that affect children's quality of life in the end. This study...
[ 4 ] - رابطه بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی پرستاران
Background: Nurses’ Job satisfaction and burnout are two important components of health care organizations. Nurses are the majority of hospital personnel so these two important organizational variables have a direct relation to quality of nursing services and community health and also have crucial role in organizational goal achievement. Method: This is an analytic-descriptive study wh...
[ 5 ] - بررسی مهارت های ارتباطی پرستاران با مادران و کودکان بستری حین انجام مراقبت های پرستاری در بخش های کودکان
Abstract Background: Nurses relationship with the child and family, can be effective in the stress of hospitalized children. The aim of this study was to determine the skills of nurses during patient care for mothers and hospitalized children in pediatric wards in Besat Educational and Treatment center in Hamadan. Materials & Methods: In this descriptive - analytical study, using census m...
[ 6 ] - رابطه سبک رهبری سرپرستاران با پیامد های رهبری
Introduction: In contemporary organizations such as hospitals, leadership effectiveness and employees' satisfaction are two important leadership outcomes. Head nurses’ leadership styles and their performance play a key role to increase their effectiveness. Choosing an appropriate leadership style by head nurses, in addition to improving their performance, enhances nurses’ job satisf...
[ 7 ] - تجزیه و تحلیل تعهد سازمانی پرستاران بر حسب مشخصات دموگرافیک آنها در مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان
Background: The nurses are the largest and the most important human resources in health care organization and play a critical role in achieving goals of these organizations. Nurses’ organizational commitment is an important factor to obtain organizational goals. Methods: This research is an analytic- descriptive study which was done in 1392. Using stratified proportional random sampling, three ...
[ 8 ] - رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار سرپرستاران و رضایت شغلی پرستاران
مقدمه: کسانی که در جهت خدمت به دیگران جامه رهبری به تن می کنند می توانند بر پیروانشان تأثیر مثبت بگذارند. همواره هم عملکرد ضعیف و نارضایتی کارکنان به ضعف در رهبری نسبت داده شده است . اما ایا در سازمانهای بهداشتی چنین رابطه ای برقرار است ؟ هدف: این مطالعه به بررسی رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار سرپرستاران با رضایت شغلی پرستاران می پردازد. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی است که در سال 1393...
[ 9 ] - بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران با سبک رهبری آنها
مقدمه : محیط سازمان ایجاب می کند که مدیران در هر زمان سبک رهبری مناسب را با شرایط موجود و تیپ شخصیتی خود و زیر دستان انتخاب نمایند تا موجب افزایش بهره وری و اثر بخشی سازمان گردد. هدف : این مطالعه به تحلیل رابطه بین سبک رهبری و ویژگی شخصیتی مدیران پرستاری مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی شهر همدان پرداخته است روش: در این مطالعه همبستگی 90 مدیر پرستاری(مترون، سوپروایزران وسرپرستاران) مراکز ...
[ 10 ] - بررسی پژوهش‌های حوزه پرستاری ایران در پایگاه استنادی Web of Science بین سال‌های 2000 تا 2016: مطالعه علم‌سنجی
Aim: Nursing is an important area in medical sciences whose developments can influence health care. One of the development indices in every field or profession is its scientific productions published in international journals. So, this study intends to investigate Iran’s Nursing articles from 2000 to 2016. Methods: This research has been conducted by scientometrics approach. Research pop...
[ 11 ] - The Relationship between Demographic Characteristics and Organizational Citizenship Behavior in Nurses in Hamadan Educational Centers
Background: Nurses are the most important members of the care team and the most effective components of the hospital to improve the quality of services to patients, and Their organizational citizenship behaviors are an important factor for the realization of this service. Organizational citizenship behaviors from nurses can prevent additional system costs. The present study was an attempt to in...
[ 12 ] - The Impact of Self-care Education on Awareness and Attitude in Patients with Asthma
Introduction: Asthma is the most common chronic disease resulting in variable restrictions in most aspects of life and it reduces the quality of life. Health education and behavioral improvement methods are effective ways for preventing and controlling Asthma . The Prupose of this study was to investigate the effect of self care education on knowledge and attitude in patients with Asthma w...
Co-Authors