کیفیت دادهها پیش‌نیاز مدیریت منابع سازمان
Authors
Abstract:
سازمانها میتوانند با مدیریت و برنامهریزی منابع خود به بهرهوری رسیده و هزینهها را کاهش دهند. منابع اطلاعاتی به عنوان یکی از مهمترین منابع سازمانی باید بتواند نیازهای سازمان را در برنامهریزیها و تصمیمسازیها براورده کند. کیفیت دادهها مبحثی است که به شیوههای بهبود و مدیریت منابع سازمان و منابع اطلاعاتی مرتبط با آنها میپردازد. استاندارد ISO8000 با موضوع کیفیت دادهها و استاندارد ISO22745 با موضوع یکپارچگی و سیستمهای اتوماسیون صنعتی در این مقاله مورد بحث واقع میشود.
similar resources
ارائه چهارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان دوسوتوان
چکیده مقاله:بسیاری از پژوهشگران باتوجه به دیدگاه مبتنی بر منابع اذعان نموده اند مدیریت منابع انسانی یکی از مهمترین راههای حفظ مزیت رقابتی می باشد. باافزایش فزاینده سرعت تغییرات محیطی اتکاء بر مزیت های فعلی نمی تواند موفقیت در آینده را تضمین نماید. سهم مدیریت منابع انسانی در رقابت پذیری سازمان از بحث های جاری در ادبیات منابع انسانی بوده است. باتوجه به نقش دوسوتوانی در حفظ رقابت پذیری...
full textمدیریت کیفیت منابع آب زیرزمینی شهرستان آق‌قلا
آب‌های زیرزمینی از مهمترین منابع تأمین آب شیرین مورد نیاز انسان محسوب می‌شوند و آلودگی آنها به وسیلۀ کودها و سموم آفت‌کش به علت توسعۀ کشاورزی و تنوع آفات گیاهی یکی از معضلات زیست‌محیطی به‌شمار می‌رود. با توجه به اینکه آب شرب اهالی شهرستان آق‌قلا از چاه‌های آب زیرزمینی تأمین میشود و در این منطقه زمین‌های کشاورزی زیادی وجود دارند که به صورت دوره‌ای سمپاشی می‌شوند، احتمال نشت سموم به داخل این چ...
full textمعرفی الگوی مدیریت منابع انسانی تحقیقات در یک سازمان نظامی
انسان، ثمرهی بی همتای خلقت و تکامل است، قدرت تفکر و حس کنجکاوی، او را وامی‌دارد تا به تفکر دربارهی جهان و نیروهای بیرون از کنترل خود بپردازد. بشر در طول قرن‌های متمادی به توضیح پدیده‌های طبیعی در جهان پرداخته است که قابل قبول به نظر می‌رسیدند؛ اما بهتدریج به وجود یک نظم و قاعده و رابطهی علت و معلولی در جهان پی برد. بنابراین، برای کشف علت و بررسی وجود چنین نظمی به اقدامات گوناگون دست زد و ب...
full textمدیریت کیفیت فراگیر و الگوی عملی برای استقرار مدیریت کیفیت فراگیر در سازمان ها
چکیده ظهور سازمان های اجتماعی و گسترش بیش از پیش آنها از ویژگی های بارز تمدن است.در عصر پرشتاب و پرتلاطم حاضر،سازمان برای نیل به اهداف خود به نوعی مدیریت متناسب با ساختارخود نیاز دارد و مدیر باید سازمان را به سمتی سوق دهد که به کیفیت محصولات و خدمات خود توجه نماید.آنچه که مدیریت کیفیت را از یک مدیریت سنتی متمایز می کند عبارت است از : توجه به فرآیند ها بجای سازمانها، توجه به بهبود فرآیندها بجای...
full textمدیریت کیفیت فراگیر و الگوی عملی برای استقرار مدیریت کیفیت فراگیر در سازمان ها
ظهور سازمان های اجتماعی و گسترش بیش از پیش آنها از ویژگی های بارز تمدن است.در عصر پرشتاب و پرتلاطم حاضر،سازمان برای نیل به اهداف خود به نوعی مدیریت متناسب با ساختارخود نیاز دارد و مدیر باید سازمان را به سمتی سوق دهد که به کیفیت محصولات و خدمات خود توجه نماید.آنچه که مدیریت کیفیت را از یک مدیریت سنتی متمایز می کند عبارت است از : توجه به فرآیند ها بجای سازمانها، توجه به بهبود فرآیندها بجای کار ک...
full textچالش‌های نگرش‌های نو در مدیریت استراتژیک منابع انسانی مرور تطبیقی مدلهای سیستم مدیریت عملکرد منابع انسانی و ارزیابی عملکرد سازمان
اهمیت و تاکید مدیریت عمومی در کلی‌نگر بودن آن است. با نگرش‌ها و رویکردهای نوین آیا مدیریت عمومی(دولتی) به جایی رسیده است که به جای چالاکی در هماهنگی و انطباق با تغییرات محیط، بتواند تغییرات آینده را رقم زند؟ در نگرش‌های نوین مدیریت استراتژیک منابع انسانی، چالش اصلی این است که هر یک از مولفه‌های استراتژیک مدیریت منابع انسانی در تقاطع نامتقارن لایه‌های یکپارچه‌سازی استراتژی در سازمان چه جایگاهی ...
full textMy Resources
Journal title
volume 5 issue پاییز
pages 53- 62
publication date 2015-12-21
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023