کاربرد روش کیو در شناخت الگوهای ذهنی: ارزش گذاری عوامل بهره‏وری منابع انسانی از دیدگاه اعضای هیات علمی

       در سال‏های اخیر فضای کسب و کار و تلاش برای بهبود بهره‏وری آن، مورد توجه سیاستگذاران و تصمیم گیرندگان کشور واقع شده است. توجه ناکافی به سرمایه انسانی و بکارگیری نامناسب نیروی کار متخصص چالش‏های عمده‏ای را در حوزه بهره‏وری منابع انسانی سازمان‏های دولتی به وجود آورده است. در اسناد راهبردی و بالادستی کشور و نیز در سند جامع علمی، ارتقای بهره‏وری منابع انسانی مورد تاکید قرار گرفته و بر نقش حیاتی اعضای هیات علمی در حل مسائل و رفع نیازهای دستگاه‏های اجرایی توجه شده است. لذا در پژوهش حاضر، عقاید و دیدگاه‏های اعضای هیات علمی دانشگاه‏های تهران درباره عوامل اثرگذار در بهره‏وری منابع انسانی دستگاه‏های اجرایی تبیین و تفسیر شده، و با استفاده از روش کیو تعداد 7 الگوی ذهنی شناسایی، و با توجه به نحوه ارزش گذاری‏ها کارت‏های کیو، دسته بندی شده‏اند و در قالب عامل‏های اثرگذار و غالب در بهره‏وری منابع انسانی مورد تفسیر و تحلیل قرار گرفته اند. همچنین در انتها، نقش‏های جدید از طریق اعضای هیات علمی دانشگاه‏های تهران برای ارتقای بهره‏وری منابع انسانی دستگاه‏های اجرایی ارائه شده است.