پیامدها و دلایل ورود زنان به مشاغل مردانه(سخت)

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی پیامدها و دلایل ورود زنان به مشاغل مردانه (سخت) می­باشد. استفاده از نظریه زمینه‌ای برای رسیدن به این هدف در نظر گرفته شد. موضوع و هدف اصلی پژوهش حاضر در زمره پژوهش‌های کیفی قرار می‌گیرد. ازاین‌رو، با اتخاذ یک طرح اکتشافی از نوع کیفی به اجرا درآمد. میدان تحقیق زنانی بودند که در مشاغل مردانه فعالیت داشتند. نمونه­گیری به شیوه­ی هدفمند و مشارکت­کنندگان به روش گلوله برفی و نظری انتخاب شدند. جهت گردآوری داده‌ها از یک منشور مصاحبه نیمه ساختار یافته با شش سؤال استفاده شد و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش کد گذاری که شامل کدگذاری باز، محوری و گزینشی است، استفاده شد. بیشترین مشکلات آنان «ناهماهنگی انتظارات نقش­های خانوادگی شغلی و تبعیض جنسیتی» بوده است. پاسخ دهندگان، احترام گذاشتن، تشویق کردن، توجه بیشتر زنان به مشتری، بی­تفاوتی نسبت به زنان را مهم­ترین واکنش مشتریان نسبت به اولین برخورد با زنان و واکنش سایر هم صنفی­ها بیان کردند. زنان از بعد اجتماعی، مدیریت خوب و تصدی در پست­های اجرایی، قدرت، امنیت شغلی، بعد اقتصادی، بعد فرهنگی، بعد اجتماعی و نیاز به حضور در جامعه را از مزایای ورود زنان به مشاغل مردانه دانسته بودند. عوامل روحی و روانی، مسائل ارتباطی، دور بودن از خانواده، وقت ناکافی برای خانواده، آسیب­های فیزیکی، سوءاستفاده رفتاری را می­توان به عنوان آسیب­های ورود زنان به این مشاغل مطرح نمود.