واکاوی جامعهشناختی بسترهای فلاتزدگی شغلی اعضای هیئت علمی در دانشگاههای ایران برمبنای نظریۀ زمینهای
Authors
Abstract:
فلاتزدگی شغلی، به معنی ارتقانداشتن و نبود تنوع و چالش در شغل، وضعیتی عینی - ذهنی است که میزان و نوع آن بین گروههای مختلف درون جامعه متفاوت است و از تواناییهای فردی، ویژگیهای سازمانی، امتیازات و فرصتهای عینی در دسترس افراد و تصورات ذهنی آنان از این فرصتها تأثیر میگیرد. هدف مقالۀ حاضر، تحلیل جامعهشناختیِ پتانسیلِ فلاتزدگی شغلی اعضای هیئت علمی در دانشگاههای ایران است. بدین منظور براساس روشهای نمونهگیری حداکثر تنوع و هدفمند با 17 نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاههای یاسوج، اهواز و تهران مصاحبۀ عمیق انجام شد. نتیجۀ تحلیل و کدگذاری دادهها در سه مرحلۀ کدگذاری باز، محوری و انتخابی، استخراجِ 135 مفهوم، 23 خردهمقوله، 9 مقولۀ محوریِ برجستگی ملاک سیاسی - جناحی تصدی پستهای مدیریتی، ناامنی فضای دانشگاه، ویژگیها و ضعفهای مدیریتی، سیاستگذاریهای نامناسب دانشگاهی، ارتقای علمی محور دغدغهها، احساس تبعیض همهجانبه، ویژگیهای فردی اعضا، دغدغههای مالی و اجتماعی و کمبود امکانات زیرساختی و مقولۀ هستۀ ساختاری - عاملیتی بودن پتانسیل فلاتزدگی شغلی اعضای هیئت علمی بوده است. مقولۀ هسته بیانکنندۀ این است که عوامل ساختاری کلان (سیاستزدگی، ناامنی، ابهام سیاستگذاری و ...) و ویژگیهای عاملیتی خرد (سطح انگیزش، داشتن مهارتها و تواناییها و ...) در تأثیر متقابل با یکدیگر، تعیینکنندۀ وضعیت فلاتزدگی اعضای هیئت علمیاند؛ درنهایت، مهمترین دغدغۀ اعضای هیئت علمی مشارکتکننده، بحث ارتقا بهمنزلۀ مهمترین عامل ساختاری مرتبط با فلاتزدگی و عامل سیاسی بهمنزلۀ مهمترین زمینۀ ایجادکنندۀ فلاتزدگی بوده است.
similar resources
بررسی دلایل مهاجرت نخبگان ازدیدگاه اعضای هیئت علمی دانشگاههای کرمان
چکیده روند روزافزون مهاجرت و به ژهیو مهاجرت متخصص ، نا مسـئله یا اسـت کـه بسـ اری ی از کشـورها ی جهان را به خود مشغول ساخته است. بررس ی و شناخت نیا موضوع به ژهیو برا ی کشور ایران (از نظر گستردگ ی شاخص مهاجرت متخصصـ نا ) بسـ اری حـائز اهمیـ ت اسـت . یـ ا ن مطالعـه دلایـ ل مهـاجرت متخصصان رانیا ی به خارج از کشور را از دید اعضای یه ئت علمی دانشگاههـا ی کرمـان مـورد بررسـ ی قرار داده است. برای نیا ...
full textعوامل مؤثر بر ایجاد فلات شغلی در اعضای هیئت علمی دانشکده های تربیت بدنی دانشگاههای دولتی ایران
هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل مؤثر بر ایجاد فلات شغلی در اعضای هیئت علمی دانشکدههای تربیت بدنی ایران بود. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و به روش میدانی انجام شد. جامعه آماری اعضای هیئت علمی دانشکدههای تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاههای دولتی بودند که طبق آخرین آمار 38 مرکز آموزشی را شامل میشد و جامعه آماری این تحقیق 369 نفر بود که تعداد نمونه آماری آن بر اساس فرمول کوکران 189 نفر محاسبه شد....
full textبررسی زمینههای پژوهشی اعضای هیئت علمی دانشکده مهندسی مکانیک در دانشگاههای برتر ایران و جهان
ای این مقاله گزارشی در باره زمینههای پژوهشی استادان دانشکده مهندسی مکانیک در دانشگاههای برتر ایران و جهان است. به نظر میرسد که پژوهشگران با اطلاع از این زمینهها میتوانند موضوعات پژوهشی خود را با آگاهی بیشتری انتخاب کنند و همچنین، از نتایج پژوهش و عملکرد گروههای پژوهشی موجود در این دانشگاهها نیز استفاده کنند. برای دستیابی به این هدف، بر اساس رده بندی ارائه شده در پایگاه استنادی علوم جهان اس...
full textبررسی کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت علمی دانشگاههای دولتی ایران و ارائه راهکارهایی برای بهبود آن
هدف از این مطالعه بررسی کیفیت زندگی کاری اعضای هیئتعلمی دانشگاههای دولتی ایران و ارائه راهکارهایی برای بهبود آن بود. از روش پیمایشی از نوع توصیفی- تحلیلی برای انجام یافتن این مطالعه و پرسشنامه محقق ساخته برای جمع آوری دادهها استفاده شد. جامعه مورد مطالعه این پژوهش21045 نفر از اعضای هیئتعلمی دانشگاههای دولتی وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بود که از این میان جمعاً 693 نفر بهعنوان نمونه...
full textبررسی عوامل مؤثر بر فرهنگکار در بین هیئت علمی دانشگاهها(اعضای هیئت علمی دانشگاههای الزهراء و شهید بهشتی)
چکیدهشناخت فرهنگ کار و فضای کاری از مباحث مهمی است که سالها مورد توجه صاحبنظران حوز ةجامعهشناسی کار و اشتغال قرارگرفته است. در راستای اهمیت روزافزون شناخت فضای کار در اداراتو سازمانهای کشور، شناخت فرهنگ کار در بین اعضای هیئت علمی مراکز آکادمیک به عنوان مراکزپژوهش و تربیت نیروی انسانی، ضروری به نظر میرسد. پژوهش حاضر در پی بررسی عوامل مؤثر برفرهنگ کار در بین هیئت علم...
full textعوامل مؤثر بر ایجاد فلات شغلی در اعضای هیئت علمی دانشکده های تربیت بدنی دانشگاههای دولتی ایران
هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل مؤثر بر ایجاد فلات شغلی در اعضای هیئت علمی دانشکدههای تربیت بدنی ایران بود. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و به روش میدانی انجام شد. جامعه آماری اعضای هیئت علمی دانشکدههای تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاههای دولتی بودند که طبق آخرین آمار 38 مرکز آموزشی را شامل میشد و جامعه آماری این تحقیق 369 نفر بود که تعداد نمونه آماری آن بر اساس فرمول کوکران 189 نفر محاسبه شد....
full textMy Resources
Journal title
volume 31 issue 2
pages 95- 122
publication date 2020-03-20
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023