همبستگی خودارزیابی با مدیریت دانایی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
Authors
Abstract:
مقدمه: هر سازمانی جهت بهبود عملکرد و پاسخگویی مناسب به مخاطبان، نیاز به ارزیابی انسانی دارد. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی خودارزیابی و مدیریت دانایی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی شهر تهران انجام گردید. روش کار: روش مطالعه حاضر توصیفی- همبستگی می‌باشد. جامعه آماری مورد پژوهش، کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی به تعداد 1064 نفر بود. نمونه جامعه پژوهش حاضر با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 282 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند که از تعداد 282 پرسشنامه توزیع شده تعداد 256 پرسشنامه تکمیل شد. برای اندازه‌گیری از پرسشنامه "پرسشنامه معیارهای مدل تعالی سازمانی (EFQM: Organizational Excellence Model Criteria Questionnaire) و "پرسشنامه مدیریت دانش همتی" (Hemmati Knowledge Management Questionnaire) استفاده شد. پایایی پرسشنامه‌ها از طریق آلفای کرونباخ، 93/0 و 92/0 بدست آمد. داده‌ها با استفاده از نرم افزار اس‌پی‌اس‌اس نسخه 24 تحلیل شد. یافته‌ها: بیشترین میزان همبستگی بین ابعاد خودارزیابی و مدیریت دانایی مربوط به نتایج جامعه (86/0 = r) و همچنین بیشترین میزان همبستگی بین ابعاد مدیریت دانایی و خودارزیابی مربوط به جامعه دانا (73/0 = r) است (05/0 > P). نتیجه گیری: بین ابعاد خودارزیابی و مدیریت دانایی همبستگی معناداری وجود دارد. پیشنهاد می‌شود نقاط قوت و ضعف سازمان در این زمینه برای تعالی سازمان شناسایی گردد و دوره‌های آموزشی در حوزه‌های خودارزیابی و مدیریت دانایی برای کارکنان برگزارگردد.
similar resources
تجربه مقدماتی تله مدیسین در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (pdf) مراجعه فرمایید.
full textهمبستگی پیش بینی ماندگاری با امنیت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران قرارداد خرید خدمت در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
مقدمه: پرستاران نقش بسزایی در بهبود عملکرد سازمان‌های بهداشتی و اهداف متعالی سازمان دارند. لذا تمایل به ترک خدمت آن‌ها یکی از مهم‌ترین مشکلات مدیریت منابع انسانی است. مطالعه حاضر با هدف تعیین همبستگی پیش بینی ماندگاری با امنیت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران قرارداد خرید خدمت در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انجام گرفت. روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی که در سال 1396 انجام شده است. جامعه...
full textمروری بر مطالعه کوهورت سلامت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
سابقه و هدف: مستندات مبتنی بر مطالعات کوهورت قادرند نیم رخ بیماری و مشکل را در شرایط کاملاً طبیعی در زمان انجاام مطالعاه نشان داده و به علاوه شواهد معتبری در خصوص عوامل علیتی مرتبط با پیامد تحت بررسی ارایه نمایند. سلامت کارکناان هار ساازمان موضوعی با اهمیت برای افزایش کارآیی آنان محسوب می شود. تا کنون مطالعه ای با ایا ن سااختار در کارکناان دانشاگاه علاوم پزشاک ی شهید بهشتی انجام نشده است. ب...
full textشهامت اخلاقی پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
Background & Aim: Moral courage is a virtue that helps people overcome their fears and limitations and make the right decision and take the right action when encountering any situations. Due to the nature of their profession, nurses daily face many moral issues, and their correct decisions and performances require moral courage. The aim of this study was to determine the moral courage of nurses...
full textنقش خلاقیت سازمانی بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران)
Introduction: Public organizations to improve customer service levels as well as to maintain their position need to develop and implement strategic plans among which entrepreneurial strategies can be mentioned. Therefore, the present study aimed to assess the role of organizational creativity on organizational entrepreneurship in Shahid Beheshti University of Medical Sciences. Methods: I...
full textبررسی وضعیت سلامت کارورزان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
Background: For conservation and continuous of educational, occupational and social performance, the well-being is the goal of mental health and providing information and statistical data in relation to mental disorders are the original requirements for mental health policies. The present study was conducted to determine the prevalence of mental disorders in interns of Shahid Beheshti universi...
full textMy Resources
Journal title
volume 7 issue 5
pages 38- 45
publication date 2018-11
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023