نقش رفتار سازمانی مثبت‌گرا در پیشگیری از آسیب‏های شغلی: بررسی رابطۀ میان سرمایۀ روان‏شناختی و فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی یکی از مهم‏ترین آسیب‏هایی است که در سال‏های اخیر، پس از استرس شغلی، بیشترین توجه محققان حوزة سلامت کاری و شغلی را به خود معطوف ساخته است. اهمیت این آسیب و پیامدهای آن برای فرد و سازمان سبب شده است رویکردهای متعددی برای مواجهه و مقابله با آن طرح شود و درمورد این رویکردها پژوهش­هایی انجام گیرد. یکی از این رویکردها، رفتار سازمانی مثبت­گراست. رفتار سازمانی مثبت­گرا به­عنوان شاخه‏ای از رفتار سازمانی- که در سال­‏های اخیر در زمینة روان‏­شناسی مثبت­گرا مطرح شده- زمینه‏ساز کاهش آسیب‏های شغلی، از ‏جمله فرسودگی شغلی در افراد است. به­همین­منظور، پژوهش حاضر با مدل‌‌سازی رابطة میان این­دو در قالب مدل معادله­های ساختاری، به بررسی ارتباط آنها پرداخته است. نتایج نشان می­دهد میان سرمایة روان‏شناختی، به‌عنوان سازة اصلی رفتار سازمانی مثبت­گرا و فرسودگی شغلی به‌عنوان یک آسیب شغلی، رابطة منفی معناداری وجود دارد. به­علاوه، یافته‏ها نشان می‏دهد از میان ابعاد سرمایة روان‏شناختی، امید بیشترین رابطة منفی را با فرسودگی شغلی دارد.