موانع تشکیل و کارآمدی سازمانهای غیردولتی در ایران
Authors
Abstract:
سازمانهای غیردولتی (NGOs)[1]، به عنوان سازمانهایی که از دولت و کنترل مستقیم آن، مستقل بوده و به ابتکار و بر مبنای اراده آزاد ومشارکت خودجوش افراد خصوصی و خارج از حوزه حکومتی تشکیل میشوند و بدون قصد سودجویی، دارای اهداف عامالمنفعه میباشند، امروزه نقشی چشمگیر در فعالیتها و جنبشهای حمایتی در حوزههای مختلف حقوقی، سیاسی، اقتصادی، زیست محیطی، فرهنگی و... دارند به طوری که صاحبنظران از این نهادها به عنوان وجدان بیدار جامعه و ابزارهایی برای تعدیل موقعیت ضعیف مردم در برابر نهادهای قدرتمند و پیچیده دولتی یاد میکنند. به رغم این اهمیت، سازمانهای مزبور در جامعه ما یا اساساً شکل نمیگیرند یا در صورت تشکیل، در ایفای وظایف و اثرگذاری خویش چندان کارا نیستند که نارساییهای حقوقی، مشکلات درونساختاری و برونساختاری را میتوان مهمترین موانع دانست. این مقاله مهمترین موانع حقوقی و غیرحقوقی را مورد بررسی قرار داده و راهکارهای روشنی را برای رفع این نارساییها ارائه خواهد داد. [1]. Non-Governmental Organizations (NGOs) اخیراً به عنوان معادل فارسی NGO، «تشکلهای مردمنهاد» یا «سازمانهای مردمنهاد (سمن)» پیشنهاد شده است تا این معادل، جایگزین اصطلاح «سازمانهای غیردولتی» گردد؛ با این حال نویسندگان این مقاله، همچنان از اصطلاح سازمانهای غیردولتی استفاده نمودهاند چرا که اصطلاح سازمانهای غیردولتی رایجتر است وانگهی، اصطلاح تشکلها یا سازمانهای مردمنهاد، معادل چندان دقیقی نیست زیرا میتواند شامل نهادهای دیگری چون شرکتهای تعاونی نیز شود؛ همچنین گویای ماهیت و ویژگی اصلی این سازمانها یعنی غیردولتی بودن نیست.
similar resources
موانع توانمندسازی نیروی انسانی سازمانهای غیردولتی فعال در شهرتهران
این مقاله بر گرفته از پژوهشی است که با هدف شناخت موانع توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان های غیردولتی درونزا درشهر تهران صورت گرفته است . سازمان های غی ردولتی درونزا سازمان هایی می باشند که با هدف رفع نیازهای گروهی از افرادجامعه توسط اقشار مردم، ایجاد و با چهار استراتژی اصلی فعالیت می کنند که عبارتند از، تمرکز بر فرهنگ سازی، تمرکز برایدئولوژی نهادسازی، تمرکز برساختار حقوقی جامعه و استراتژی ترک...
full textاستقلال سازمانهای غیردولتی در نظام حقوقی ایران، فرانسه و سوئیس
شکلگیری سازمانهای غیردولتی در راستای تحقق بخشیدن به حقوق شهروندی و حمایت از مطالبات قانونی آنها و نیز نیازهای جوامع بشری است. تحقق این هدف دارای الزاماتی است که از جمله مهمترین آنها حفظ استقلال این مؤسسات میباشد. شیوۀ تأسیس، نظارت و انحلال این سازمانها و میزان دخالت و ورود دولت در هرکدام از این مراحل، میتواند بیانگر میزان استقلال این نهادهای مدنی باشد. در خصوص انتظام امور سازمانهای غی...
full textموانع توانمندسازی نیروی انسانی سازمانهای غیردولتی فعال در شهرتهران
این مقاله بر گرفته از پژوهشی است که با هدف شناخت موانع توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان های غیردولتی درونزا درشهر تهران صورت گرفته است . سازمان های غی ردولتی درونزا سازمان هایی می باشند که با هدف رفع نیازهای گروهی از افرادجامعه توسط اقشار مردم، ایجاد و با چهار استراتژی اصلی فعالیت می کنند که عبارتند از، تمرکز بر فرهنگ سازی، تمرکز برایدئولوژی نهادسازی، تمرکز برساختار حقوقی جامعه و استراتژی ترک...
full textبررسی شاخصهای های کارآمدی سازمانهای غیردولتی زیست محیطی دردستیابی به تضمین پایداری محیط زیست
باوجودی که تفکردرباره مفهوم محیط زیست ، اهمیت وارزش آن قدمتی به اندازه خود جامعه انسانی دارد، و از آنجایی که تحقیق حاضر در رشته مدیریت سازمانهای غیردولتی نوشته شده است ، مشخصه های کارآمدی سازمانهای غیردولتی زیست محیطی شهرتهران در دستیابی به آرمان هفتم اهداف توسعه هزاره(تضمین پایداری محیط زیست) بررسی می گردد . یکی از اهداف اصلی اهداف توسعه هزاره، آرمان هفتم آن( تضمین پایداری محیط زیست) است. د...
full textاستقلال سازمانهای غیردولتی در نظام حقوقی ایران، فرانسه و سوئیس
شکل گیری سازمان های غیر دولتی در راستای تحقق بخشیدن به حقوق شهروندی و حمایت از مطالبات قانونی آن ها و نیز نیازهای جوامع بشری است. تحقق این هدف دارای الزاماتی است که از جمله مهم ترین آن ها حفظ استقلال این مؤسسات می باشد. شیوۀ تأسیس، نظارت و انحلال این سازمان ها و میزان دخالت و ورود دولت در هرکدام از این مراحل، می تواند بیانگر میزان استقلال این نهادهای مدنی باشد. در خصوص انتظام امور سازمان های غی...
full textMy Resources
Journal title
volume 8 issue 15
pages 375- 407
publication date 2009-02-01
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023