مقایسه عوامل روانی- اجتماعی محیط کار پرستاران بخش های کودکان و بزرگسالان در بیمارستانهای منتخب شهر اصفهان 1395

Authors

  • حسان پور, نجمه دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری کودکان، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران
  • صادقی, نرگس دکترای پرستاری، هییت علمی دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان( خوراسگان)، اصفهان، ایران
  • عبدیزدان, زهرا دکترای تخصصی پزشکی کودکان، استاد تمام، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان( خوراسگان)، اصفهان، ایران
Abstract:

مقدمه: تأثیر عوامل روانی- اجتماعی محیط کار بر روی جنبه ­های فردی و سازمانی کارکنان به خوبی شناخته شده است و عدم توجه به این عوامل می­تواند باعث بروز بیماری­های جسمی، روانی و نگرش منفی به فعالیت­های حرفه­ای و کاهش بهره­ وری در پرستاران ­شود. هدف از این پژوهش بررسی عوامل روانی- اجتماعی محیط کار و مقایسه آن­ها در دو گروه پرستاران بخش­های کودکان و بخش­های بزرگسالان در بیمارستان­های منتخب شهر اصفهان در سال 1395 بود. روش: مطالعه حاضر از نوع توصیفی- مقایسه­ای و جامعه آماری 210 نفر از پرستاران بخش­های کودکان و بخش­های بزرگسالان بیمارستان­های منتخب شهر اصفهان بودند. در این مطالعه نمونه­ گیری به روش تصادفی چندمرحله­ ای انجام شد. ابزار مورد استفاده پرسشنامه اطلاعات فردی و نسخه کوتاه پرسشنامه روانی- اجتماعی کپنهاگ بود. یافته­ها: یافته­ ها نشان داد میانگین نمره رضایت شغلی در پرستاران بخش­های بزرگسالان به طور معناداری بیشتر از پرستاران بخش­های کودکان بود (05/0 >P) اما میانگین نمره تعارض کار- خانواده در پرستاران بخش­های کودکان به طور معناداری بیشتر بود (0/05 >P). بین میانگین نمره کل عوامل روانی- اجتماعی محیط کار و بعضی از مقیاس­های آن در پرستاران بخش­های بزرگسالان و پرستاران بخش­های کودکان تفاوت معناداری وجود داشت (0/05 P<). بین سن، سابقه کار، جنسیت، تأهل و وضعیت استخدام با عوامل روانی- اجتماعی محیط کار تفاوت معناداری وجود نداشت (0/05< P). نتیجه­ گیری: نتایج تحقیق حاضر نشان داد که سلامت روانی- اجتماعی پرستاران بخش­های کودکان در مقایسه با پرستاران بخش­های بزرگسالان در سطح پایین ­تری قرار دارد. استقبال از ایده ­های کاری جدید، استفاده از کار تیمی، مشارکت دادن پرستاران در امور بیمارستان، فراهم بودن فرصت­های آموزشی، وجود حمایت­های مدیریتی و غیره بر میزان فراوانی و شدت ابعاد فرسودگی و نارضایتی شغلی پرستاران و به خصوص پرستاران کودکان تأثیرگذار هستند.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

مقایسه رضایت نوجوانان از دو بخش کودکان و بزرگسالان شهر اصفهان در سال 1388

مقدمه: نوجوانی دورانی حساس در تکامل فرد می‌باشد. فرآیند بستری شدن می‌تواند دارای اثرات زیانبار بر سلامت روح و جسم نوجوان باشد. نظر به اینکه اخیراً بررسی رضایت بیماران به عنوان بخشی از برنامه ارزیابی سالانه در نظر گرفته می‌شود، پژوهش حاضر با هدف "مقایسه رضایتمندی نوجوانان بستری از خدمات بالینی و محیط فیزیکی بخشهای کودکان و بزرگسالان در بیمارستان‌های سطح شهر اصفهان" انجام شد. روش کار: مطالعه توصیف...

full text

تاثیر شاخص های محیط کار بر سلامت روانی پزشکان و پرستاران بخش های اورژانس و غیر اورژانس

: سلامت روان در پزشکان و پرستاران اثر قابل توجهی در سلامت جسمی وروانی بیماران ایشان دارد. لذا بر آن شدیم تا اثرات شاخص‌های محیط کار را بر سلامت روانی پزشکان و پرستاران شاغل در بخش‌های اورژانس را در مقایسه با سایر بخش‌های بیمارستانی بررسی نماییم. روش‌کار: این مطالعه‌ی مقطعی در سال‌های 88-1387 در بیمارستان‌های دانشگاهی شهر مشهد انجام گرفت. 107 نفر از پزشکان و پرستاران با روش نمونه‌گیری غیراحتمال...

full text

عوامل موثر بر فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای خصوصی منتخب شهر تهران

زمینه: فرسودگی شغلی سندرمی است که با ایجاد تصور منفی از خود، نگرش منفی نسبت به شغل و احساس عدم ارتباط با مددجو ، به افت شدید کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی می انجامد. بخش بهداشت و درمان یکی از مهمترین حوزه های توسعه پایدار در جوامع بشری است که نیازمند درمانگران سالم، شاداب و با انگیزه کاری بالا می باشد. ازجمله درمانگران این بخش کادر پرستاری بیمارستانها می باشند که شاغلین در بخش خصوصی این مراکز مع...

full text

بررسی دانش، نگرش و عملکرد پرستاران نسبت به خشونت محل کار در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهر اصفهان

مقدمه: دانش و نگرش پرستاران نسبت به خشونت محل کار تعیین کننده عملکرد آنها در کنترل خشونت است. مطالعه حاضر با هدف تعیین وضعیت دانش، نگرش و عملکرد پرستاران نسبت به خشونت محل کار در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهر اصفهان در سالهای 94-93 طراحی و اجرا شده است. مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی تعداد 242 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های انتخاب شده دانشگاه علوم پزشکی شهر اصفهان به ص...

full text

نقش عوامل فردی موثر بر عملکرد شغلی پرستاران. مطالعه موردی: بیمارستانهای منتخب شهر تهران

Abstract Background: Nurses have a key role in health care organizations. Addressing factors affecting the nurses&rsquo; job performance is critical to success of health providing systems. The aim of this study is investigating the effect of individual factors on nurses' performance. Methods: 575 employed nurses in Tehran University of Medical Sciences&rsquo; elected hospitals were entered in...

full text

بررسی عوامل مرتبط با شاخص های محیط کار بر سلامت روان پرستاران شاغل در بخش های اورژانس و غیراورژانس بیمارستان های شهر خرم آباد

زمینه و هدف : یکی از دغدغه های ذهنی جوامع امروزی ، تامین سلامت و بهداشت روانی افراد به خصوص پرستاران است . پژوهش حاضر با هدف تعیین عوامل مرتبط با شاخص های محیط کار بر سلامت روان پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر خرم آباد انجام گرفته است. روش بررسی: این یک مطالعه مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه پرستاران در بیمارستان مذکور که شامل 433 نفر و نمونه آماری شامل 207 نفر از پرستاران دو بخش ...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


Journal title

volume 5  issue 1

pages  30- 37

publication date 2018-09

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Keywords

No Keywords

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023