مطالعهی رابطهی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: جهاد کشاورزی استان ایلام)
Authors
Abstract:
چکیده در این مقاله تلاش شده ضمن بیان مسأله و اهمیت آن، شاخصهای رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه تنی چند از صاحبنظران، عوامل تأثیرگذار بر آن، سیاستهای تشویقی رفتار شهروندی سازمانی و رابطهی رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی مطرح گردد. روششناسی پژوهش، از نوع توصیفی- همبستگی و سطح آن کاربردی میباشد. 420 نفر از کارکنان جهاد کشاورزی ایلام جامعهی آماری تحقیق را تشکیل داده است. حجم نمونهی برآورد شده 201 نفر بود که از طریق پاسخگویی به دو پرسشنامهی مجزا در سه ماههی آخر سال 1388، دادهها بر اساس روشهای مختلف آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در پایان با توجه به نتایج آزمونهای آماری که نشان از ارتباط مثبت و معنادار بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی داشت.
similar resources
مطالعه ی رابطه ی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: جهاد کشاورزی استان ایلام)
چکیده در این مقاله تلاش شده ضمن بیان مسأله و اهمیت آن، شاخصهای رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه تنی چند از صاحبنظران، عوامل تأثیرگذار بر آن، سیاستهای تشویقی رفتار شهروندی سازمانی و رابطه ی رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی مطرح گردد. روششناسی پژوهش، از نوع توصیفی- همبستگی و سطح آن کاربردی میباشد. 420 نفر از کارکنان جهاد کشاورزی ایلام جام...
full textرابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی شهرستان خاش
هدف پژوهش حاضر، تعیین ارتباط بین سکوت سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی است. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان جهادکشاورزی شهرستان خاش است که تعداد آنها 67 نفر است. نمونه حاضر در این پژوهش، کلیه کارکنان این سازمان هستند. ابزار سنجش دادههای این پژوهش، استفاده از پرسشنامههای استاندارد برای هر متغیر و شامل پرسشنامههای ...
full textتحلیل اثرات فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی انجام شد. بدین منظور، تاثیر فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت) به طور جداگانه بر رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان وزارت جهاد کشاورزی، مورد آزمون قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش 1222 نفر از کارشناسان شاغل در معاونت های وزارت جهاد کشاورزی بودند که تعداد نمونه، با استفاده از...
full textرابطهی بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی (مطالعهی موردی: شرکت ملی گاز ایران)
دنیای امروز، عرصهی سازمانهای دانشمحور است و ثروت واقعی سازمانها جذب و بهرهبرداری از نیروی انسانی متخصص و برتر، دانش و مهارتهای این افراد، فرآیندها و رویههای داخلی، فرهنگ درونسازمانی، شهرت و خوشنامی در نزد مشتریان و ذینفعان و به بیان دیگر داراییهای نامشهود و سرمایه فکری آنان است. مطالعات و پژوهشهای قبلی، یک رابطهی مثبت و قوی بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی را تایید میکند؛ لذا به ل...
full textرابطه ابعاد عدالت سازمانی ادراکی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان
هدف مقاله حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراکی (در ابعاد عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) با رفتار شهروندی سازمانی بین معلمان بود. نوع پژوهش توصیفی و همبستگی بود. نمونه تحقیق شامل 357 نفر از دبیران مقطع متوسطه استان گیلان بودند که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. اطلاعات دو پرسش نامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993) با ضریب پایایی 81/0 و پرسش نامه رفتار شهروندی (...
full textرابطۀ اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی
زمینه: رشد و توسعه سازمانها و افزایش نقش آنها در اجتماع، پیامدهای اجتماعی فعالیتهای سازمانها و تأثیرات آنها بر برخورداران مختلف اهمیتی روز افزون یافته است بهگونهای که عملکرد اخلاقی و اجتماعی انسانها بر عملکرد کلی سازمان تأثیرات بزرگی دارد. هدف این پژوهش بررسی رابطه اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی است. روش: پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این پژوهش ...
full textMy Resources
Journal title
volume 14 issue شماره 38 و 39
pages 53- 69
publication date 2015-05-01
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023