مدلی برای مولفههای تربیتمنش محیطزیستی
Authors
Abstract:
هدف پژوهش کاربردی حاضر طراحی مدلی از مولفههای تربیتمنش محیطزیستی است. تربیتمنش، تلاش برای انجام بهترینها در قبال طبیعت است. ۱۱ مضمون فراگیر در نتیجه تحلیل محتوای منابع متعدد داخل و خارج کشور، برای تربیتمنش محیطزیستی شناسایی شده، براساس آن پرسشنامه مقدماتی با ۱۳۰ گویه و در مقیاس لیکرت طراحی شد. سه بار دلفی متوالی ضمن تایید روایی صوری و محتوایی آن، تعداد گویهها را به ۷۶ عدد تقلیل داد. ۳۸۴ نفر از دانشآموزان متوسطه دوم شمالغرب کشور براساس فرمول کوکران به عنوان جامعه هدف، با روش نمونهگیری تصادفی خوشهای چند مرحلهای انتخاب شدند. آلفای کرونباخ ۸۹/۰ نشان از پایایی ابزار پژوهش بود. مقدار ۸۵۰/۰KMO= و معنیداری آزمون کرویت- بارتلت، نشاندهنده کفایت نمونهگیری بود. نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که بارهای عاملی تمامی مولفهها در سطح 01/0 معنیدار است. مقدار آماره T در مورد تمامی مولفهها بزرگتر از 96/1 بود که نشاندهنده ارتباط معناداری بین هر یک از مولفهها با تربیتمنش محیطزیستی بود. همچنین شاخصهای برازش 056/0RMSEA= و 95/0GFI= نشاندهنده برازش عالی مدل بودند.
similar resources
ارائهی مدلی برای ارزشگذاری دانش
در اقتصاد دانشمحور امروز، دانش نهتنها محصولی تولیدی بلکه عامل مهم تولید محسوب میشود و لازم است بهشکلی صحیح مدیریت شود. مدیریت کارآمد دانش، مستلزم ارائهی روشی برای ارزشگذاری دانش است. غیرملموس بودن دانش، بهخصوص وجود دانش ضمنی، چالشهایی را در ارزشگذاری دانش ایجاد کرده است. در این نوشتار، مدلی سهبعدی که قادر به ارزشگذاری انواع دانش است ارائه میکنیم. در قالب این مدل، ابتدا شاخصهایی برا...
full textتدوین مدلی برای راهبری دانشگاهی
هدف اصلی این پژوهش، تدوین الگوی راهبری اثربخش دانشگاهی و احصای شاخص ها و مولفه های آن در مراکز آموزش عالی می باشد. هم چنین شناسایی موانع و چالش های راهبری اثربخش از اهداف دیگر این تحقیق است. در این تحقیق راهبری دانشگاهی در دانشگاه الزهرا(س) در سال 93 از دیدگاه کارکنان مورد بررسی قرار گرفت و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. تعداد 80 پرسشنامه در بین کارکنان دانشگاه الزهرا(س) توزیع شد...
full textطراحی مدلی برای تابآوری سازمانی
تحقیقات نشان دادهاند که توانایی و قابلیت سازمانهای یک جامعه در مدیریت بحرانها و چالشها، تأثیر قابلتوجهی بر توانایی آن جامعه در مواجهه با بحرانها و کیفیت بازیابی از چالشها دارد. سازمانها با خدمات ضروری که در زمانهای بحران ارائه میکنند، نقش بسیار مهمی در سرعت بازگشت جامعه به شرایط عادی ایفا میکنند. از این رو تابآوری سازمانی به معنای ظرفیت سازمان در پیشبینی بحران، کاهش اثرات و مقاومت ...
full textمدلی برای مدیریت پروژههای فراسازمانی
یکی از نیازهای جدی فعلی صنایع دفاع کشور استفاده از روشها و مدلهای بهینه برای مدیریت بهتر اجرای پروژههای فراسازمانی است. وضعیت فعلی پروژههای فراسازمانی دفاعی و نحوهی مدیریت جاری آنها نشان میدهد که این نوع مدیریت در بسیاری از پروژهها کارساز نبوده و پروژهها به نتایج مطلوب نرسیدهاند. لذا نیاز به مدلهای جدید همکاری، تعامل و مشارکت بیش از پیش احساسشده تا از منابع بهطور بهینه استفاده شود...
full textمدلی برای برنامه ریزی مسکن
این مقاله مثالی از کاربرد رویکرد پویای سیستمی است که به موضوع برنامه ریزی مسکن از گام نخستین، تعیین ابعاد مسئله تا توصیه های نهائی و تحلیل سیاست های مختلف می پردازد. این برخورد با موضوع، به کمک بسته نرم افزاری DYNAMO که در واقع یک زبان شبیه سازی کامپیوتری است صورت گرفته است. و از این نظر معرف قابلیت های این بسته نرم افزاری در تنظیم برنامه ریزی حل مسائل اجتماعی – اقتصادی است حل این گونه مسائل ب...
full textمدلی برای چابکی سازمانی درصنعت الکترونیک ایران
نیازهای جدید محیط کسبوکار همواره شیوههای جدیدی را برای رقابت پدید میآورد که بسته به قوت پشتوانه تئوریک و شدت نیاز سازمانها، فراگیر میشوند. تولید چابک بهعنوان آخرین تفکر مدیریت تولید، و بنابه نیازبازار مبنی بر ارائه پاسخ سریع به تغییرات، از سال 1991 به دنیای تولیدوعملیات معرفی شد. پژوهش های زیادی که تاکنون در مورد این مفهوم انجام شده، علیرغم گستردگی دامنه مباحث، هنوز موفق به ارائه مدل ک...
full textMy Resources
Journal title
volume 10 issue 20
pages 149- 160
publication date 2020-02-03
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023