فرامطالعه پژوهش‌های انجام‌شده مرتبط با شادمانی در بنیاد شهید و امور ایثارگران

Authors

  • حسینی‌مطلق, سیدمستجاد مرکز تحقیقات مهندسی و علوم پزشکی جانبازان، تهران، ایران
  • سروش, محمدرضا مرکز تحقیقات مهندسی و علوم پزشکی جانبازان، تهران، ایران
  • موسوی, سیدمحسن گروه تعاون و رفاه، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه یزد، یزد، ایران
Abstract:

مقدمه: نشاط و شادمانی یکی از نیازها و خواسته‌های بنیادین انسان‌ها است. در پژوهش حاضر وضعیت شادمانی و عوامل مرتبط با آن را در میان اعضای خانواده‌های شاهد و ایثارگر با فرامطالعه پژوهش‌های قبلی انجام‌شده در بنیاد شهید و امور ایثارگران بررسی شد. تنها سه پژوهش شرایط حضور در این فرامطالعه را پیدا کردند. نتیجه‌گیری: در مجموع تفاوت معنی‌دار و قابل توجهی در میانگین نمرات وضعیت شادمانی در خانواده‌های شاهد و ایثارگر و مقایسه آن با میزان شادمانی اقشار دیگر و آحاد جامعه وجود ندارد. البته دلیل اندکی پایین‌تربودن سطح شادمانی در میان خانواده‌های شاهد و ایثارگر نسبت به آحاد مردم (مطرح‌شده در برخی پژوهش‌ها)، آثار زیانبار جسمی و روحی ناشی از جنگ در آنها می‌باشد. اثبات این ادعا به پژوهش‌هایی با روش‌های دقیق‌تری نیاز دارد که متاسفانه در پژوهش‌های مرورشده، کم و بیش مورد بی‌توجهی قرار گرفته است. مهم‌ترین عوامل تاثیرگذار بر شادمانی، نسبت به عوامل دیگری که انعطاف‌پذیری اندکی دارند و بیشتر قابل توصیه و سیاست‌گذاری هستند، برخی فعالیت‌های خودخواسته یا ارادی مانند ورزش، کتاب‌خوانی، فعالیت‌های مذهبی و تقویت روابط اجتماعی است که به ارتقای سطح شادمانی در میان خانواده‌های شاهد و ایثارگر منجر می‌شوند. در حیطه اجزای روش‌شناختی، شناسایی و استخراج زمینه‌ها و عرصه‌هایی که اعضای خانواده‌های شاهد و ایثارگر عملاً به‌طور روزمره با آنها در ارتباط هستند و می‌توان بر پایه آنها پیشنهاداتی برای ارتقای سطح شادمانی ایشان ارایه داد، مستلزم پژوهش‌های عمیق‌تر و دقیق‌تری است که علاوه بر داده‌های کمی و حتی بیش از آن، از داده‌های کیفی نیز استفاده کنند.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

فرا‌تحلیل عوامل سازمانی مرتبط با رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران

مقدمه: هدف از این پژوهش، فراتحلیل تحقیقات انجام شده دربارۀ عوامل سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران سراسر کشور بود. روش: پژوهش فراتحلیل حاضر با بررسی نوزده پژوهش از مجموعه پژوهش‌هایی که دربارۀ عوامل سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران در کشور وجود داشت، و شش پرسش پژوهشی (عوامل مادی و اقتصادی، امکان پیشرفت در شغل، تعاملات اجتماعی مناسب با...

full text

فراتحلیل پژوهش‌های سرمایه اجتماعی در بنیاد شهید و امور ایثارگران

اهداف:  یکی از موضوعات پژوهشی که در بنیاد شهید و امور ایثارگران مورد توجه قرار گرفته است سرمایه اجتماعی است. هدف از این مطالعه، بررسی فراتحلیلی پژوهش‌های سرمایه اجتماعی در بنیاد شهید و امور ایثارگران ایران بود. اطلاعات و روش‌ها: در این پژوهش مروری، هفت مورد پژوهش‌ که با موضوع سرمایه اجتماعی کارمندان و افراد تحت پوشش بنیاد شهید و امور ایثارگران انجام شده بود، به‌روش فراتحلیل کیفی مورد بررسی قرار...

full text

عوامل زمینه ای مرتبط با توسعه سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: بنیاد شهید و امور ایثارگران)

در این مطالعه ، با توجه به ماهیت بنیاد شهید و جامعه هدف آن ، بر جنبه های فرهنگی سرمایه اجتماعی تاکید شده است. پژوهش حاضردر پی شناسایی عوامل زمینه ای مرتبط با توسعه سرمایه اجتماعی در بنیاد، از طریق اتخاذ یک رویکرد کیفی مبتنی بر پارادایم تفسیری است. داده های میدانی مورد نیاز از طریق انجام 15 مصاحبه عمیق با گروه های مختلف آگاهی دهنده شامل ؛ اعضای هی...

full text

فرا‌تحلیل عوامل سازمانی مرتبط با رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران

مقدمه: هدف از این پژوهش، فراتحلیل تحقیقات انجام شده دربارۀ عوامل سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران سراسر کشور بود. روش: پژوهش فراتحلیل حاضر با بررسی نوزده پژوهش از مجموعه پژوهش‌هایی که دربارۀ عوامل سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران در کشور وجود داشت، و شش پرسش پژوهشی (عوامل مادی و اقتصادی، امکان پیشرفت در شغل، تعاملات اجتماعی مناسب با...

full text

فرا تحلیل عوامل سازمانی مرتبط با رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران

مقدمه: هدف از این پژوهش، فراتحلیل تحقیقات انجام شده دربارۀ عوامل سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران سراسر کشور بود. روش: پژوهش فراتحلیل حاضر با بررسی نوزده پژوهش از مجموعه پژوهش هایی که دربارۀ عوامل سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران در کشور وجود داشت، و شش پرسش پژوهشی (عوامل مادی و اقتصادی، امکان پیشرفت در شغل، تعاملات اجتماعی مناسب با هم...

full text

مدل معادله ساختاری رابطه خدمات سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران با کیفیت زندگی ایثارگران؛ مطالعه موردی شهر شیراز

اهداف: کیفیت زندگی، شاخص مناسبی از جایگاه فرد در جامعه و برخورداری وی از امکانات و مواهب مادی و غیرمادی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین میزان بهره‌مندی ایثارگران از خدمات سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران و کیفیت زندگی انجام شد. ابزار و روش‌ها: این مطالعه همبستگی مقطعی در جمعیت ایثارگران جانباز و آزاده شهر شیراز در سال 1391 انجام شد و 383 ایثارگر به روش نمونه‌گیری تصادفی سیستماتیک برای ...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


Journal title

volume 1  issue None

pages  133- 142

publication date 2017-06

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Keywords

No Keywords

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023