فراتحلیل پژوهش‌های تفاوت‌ ارزش‌های کاری در نسل‌های مختلف نیروی انسانی

از جمله اساسی ترین چالش‌های نوین پیش‌روی مدیریت منابع انسانی، تنوع نیروی کار است. بر این اساس، پژوهش حاضر با ترکیب کمی نتایج تحقیقات تفاوت‌ ارزش‌های کاری در نسل‌ها، چگونگی اثرگذاری ارزش‌های کاری گروه‌های نسلی در محیط کار را شفاف تر نمود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی،از نظر نوع تحقیق توصیفی است. جامعه آماری تحقیق، شامل 135 مقاله خارجی و داخلی معتبر بود که تعداد 20 مورد با استفاده از روش قضاوتی وارد فرایند فراتحلیل شدند. پایایی شناسایی از طریق توافق داوران در انتخاب و طبقه‌بندی تحقیق‌ها، پایایی کدگذاری از طریق توافق داورها در مورد استفاده از مفاهیم خاص برای کدگذاری متغیرها و پایایی سطح معنی‌داری و اندازه اثر از طریق توافق در محاسبات اندازه اثر در بین دو فراتحلیل‌گر به‌دست آمد.پس از تجزیه و تحلیل داده‌های بدست آمده از هر نسل با استفاده از نرم افزار CMA2، نتایج نشان داد که ارزش‌های کاری بین نسل‌های مختلف متفاوت است.