عوامل موثر بر رضایت شغلی سازمان‌‌های پروژه محور مطالعه موردی پژوهشگاه نیرو

انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه‌ای انسانی بوده و آثار و نوشته‌های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری افراد مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. نظریه‌پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می‌دانند و با وجود حرکت سریع سازمانها به سوی فن‌آوری، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است. از اینرو جلب رضایت کارکنان و علاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است علی الخصوص در سازمانهای پروژه محور که در این مطالعه سازمان مورد بررسی پژوهشگاه نیرو می‌باشد. این موضوع بیش از پیش مهم و در خور توجه می‌باشد چرا که ماهیت پروژه‌ای بودن انگیزه را در کارکنان این سازمانها کاهش داده و یا انگیزه‌ای برای نشان دادن خلاقیت‌ها و توانایی‌های آنها ایجاد نمی‌کند. این مطالعه در نظر دارد عوامل موثر بر رضایت شغلی را شناسایی و با استفاده از متدها و تکنیک‌های آماری راهکارهایی را برای ارتقاء رضایت شغلی ارائه نماید. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که امنیت شغلی و نظارت مدیر بر فعالیتهای کارکنان می‌تواند در افزایش رضایت شغلی نقش موثری داشته باشد.