عوامل مؤثر بر یادگیری سازمانی در دانشکدههای کشاورزی
author
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف بررسی یادگیری سازمانی و عوامل تأثیر گذار بر آن در دانشکده های کشاورزی انجام شده است. تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی میباشد که با روش پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل اعضای هیأت علمی دانشکدههای کشاورزی دولتی (1726 نفر) بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 329 نفر از آنان به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه گردآوری شد. روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات متخصصین، تأیید و پایایی آن با اندازهگیری آلفای کرونباخ در مرحله پیش آزمون، برای بخشهای مختلف پرسشنامه، بین 0/73 تا 0/93 محاسبه گردید. نتایج حاصل از تحقیق بیانگر آن است که در تمامی عوامل زمینهای و فرآیندی، بین وضعیت موجود و حد متعادل (متوسط) آنها در دانشکدههای کشاورزی تفاوت معنیداری وجود دارد. نتایج حاصل از همبستگی حاکی از وجود رابطه مثبت و معنیدار بین یادگیری سازمانی و تمامی عوامل زمینهای کارساز بر آن میباشد. نتیجه حاصل از رگرسیون چندگانه بیانگر آن است که از میان عوامل زمینهای، چهار عامل ساختار سازمانی منعطف، تفکرنظاممند، رهبری تحولآفرین و توسعه قابلیتهای شخصی و حرفهای به ترتیب بیشترین نقش را در تبیین واریانس یادگیری سازمانی ایفا می کنند. نتایج حاصل از مقایسه میانگین گروهها بیانگر آن است که بین دیدگاههای اعضای هیأت علمی بر حسب رتبههای علمی مختلف و اشتغال در دانشکدههای بزرگ یا کوچک در خصوص وضعیت موجود مؤلفههای زمینه ای و فرایندی تفاوت معنیداری وجود ندارد، ولی بین دیدگاه های اعضای هیأت علمی بر حسب داشتن یا نداشتن پست مدیریتی، در خصوص وضعیت موجود مؤلفههای آرمان مشترک، تفکر نظاممند، فرهنگ سازمانی یادگیرنده، توسعه قابلیتهای شخصی و حرفه ای، و رهبری تحولآفرین تفاوت معنیداری وجود دارد. در انتهای مقاله، به منظور بهبود وضعیت موجود مؤلفههای زمینهای و فرایندی و همچنین ایجاد شرایط لازم برای تبدیل دانشکدههای کشاورزی به سازمان های یادگیرنده پیشنهادهایی ارائه شده است.
similar resources
عوامل سازمانی مؤثر بر سطح کارآفرینی در تعاونیهای کشاورزی استان همدان
این تحقیق با هدف بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر سطح کارآفرینی در تعاونیهای کشاورزی، به روش توصیفی – همبستگی در سال 1390 انجام گرفت و اطلاعات مورد نیاز آن از طریق بررسی و تحلیل ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی موضوع مورد نظر به شیوه مطالعات کتابخانهای و دادههای میدانی از طریق ابزار پرسشنامه گردآوری شد. روایی پرسشنامه را صاحب نظران تأیید کردند و برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که...
full textعوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
وجود نیروی انسانی متعهد در سازمآنها از اهمیت ویژهای برخوردار است و وجود چنین نیروی انسانی متعهدی میتواند یک مزیت رقابتی و موقعیت برتر استراتژیک برای سازمان محسوب شود. بسیاری از تحقیقات عملکرد بالا، افزایش بهرهوری، کاهش ترک خدمت و جابهجایی کارکنان را نتیجه افزایش تعهد سازمانی کارکنان سازمانها دانستهاند. بنابراین توجه به عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی مراکز پزشکی شهید شوریده و نور میتواند نتا...
full textتحلیل رقابتپذیری در تعاونیهای کشاورزی: نقش یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی (موردمطالعه: تعاونیهای کشاورزی استان تهران)
با توجه به اهمیت نقش تعاونیهای کشاورزی در توسعه کشاورزی و روستایی، نیاز به شناسایی عواملی که موجب بهبود رقابتپذیری این سازمانها میشود، به شدت محسوس است. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه و میزان ارتباط یادگیری سازمانی، نوآوری سازمانی و رقابتپذیری است. پژوهش حاضر به روش آمیخته اکتشافی انجام گرفت؛ جامعه آماری در بخش کیفی شامل 25 نفر از صاحبنظران بخش تعاونی بود و در بخش کمی شامل 335 نفر از اعضای...
full textفراتحلیل عوامل مؤثر بر اخلاق سازمانی
پیچیدهتر شدن روزافزون سازمانها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی، غیرقانونی و غیرمسئولانه در محیطهای کاری، توجه مدیران و محققان را به بحث اخلاق سازمانی و مدیریت آن معطوف کرده است. این توجه به موضوع اخلاق سازمانی باعث شد که در سالهای اخیر تحقیقات زیادی درباره عوامل مؤثر بر اخلاق در محیطهای کاری انجام شود. تحقیق حاضر درصدد بررسی مهمترین عوامل تأثیرگذار بر اخلاق سازمانی در تحقیقات انجامشد...
full textتحلیل عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی
زمینه: معنویت مفهومی بسیار گسترده است که هر کس با توجه به اعتقادات، باورها و ارزشهای شخصی، تفسیری متفاوت از دیگری از آن به عمل میآورد. برخی ریشهای دین محور برای معنویت قائلند و برخی دیگر معتقدند که؛ معنویت ارتباطی با دین نداشته و بسیار گستردهتر از آن است. از آنجا که معنویت در جامعه ایران مبتنی بر دین است و آموزههای دین اسلام شکلدهنده معنویت است، بر همین اساس، هدف اصلی در این پژوهش، تحلیل...
full textMy Resources
Journal title
volume 8 issue 2
pages 49- 62
publication date 2013-05-01
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023