طرح تشویقی کارکنان شرکت: سهام تشویقی و سهام ترجیحی با مطالعه در نظام حقوقی انگلستان و ایران
Authors
Abstract:
امروزه شرکتها برای ارتقاء سطح کمی و کیفی عملکرد کارکنان خود ناگزیر به اجرای طرحهای تشویقی کارکنان هستند. برنامه های تشویقی شرکت دیگر صرفا در قالب پرداخت پاداش نقدی نیست، بلکه در زمان حاضر شرکتهای اروپایی و امریکایی از یک سو برای استفاده از مزایای مالیاتی و از سوی دیگر با هدف ایجاد انگیزه در کارکنان شایسته و کلیدی خود برای تداوم همکاری با شرکت از طریق ساز و کار ایجاد مالکیت در قسمتی از سهام شرکت، به استفاده از طرح های سهام تشویقی روی آورده اند. در حقوق تجارت ایران به سهام تشویقی تصریح نشده است بنابراین شرکت های خصوصی بسیار محدودی که با الگوبرداری از نمونه های خارجی در توافقات سهامداران برنامه سهام تشویقی را تصوب می کنند، برای اجرایی کردن آن متوسل به ماده 10 قانون مدنی می شوند. لیکن در ماده 61 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه 1390-1394 به سهام ترجیحی اشاره شده است که در راستای اجرای اصل 44 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و با هدف خصوصی سازی، اموال شرکتهای دولتی میان کارکنان این شرکت ها تقسیم می شود. اگرچه در نگاه نخست سهام ترجیحی تاسیس مشابه سهام تشویقی به نظر میرسد اما اختصاص آن به شرکتهای دولتی و تدقیق در ماهیت، اهداف و نحوه واگذاری آن مبین تفاوتهای ماهوی بین این دو نوع سهام است.
similar resources
وضعیت حقوقی سهام قابل بازخرید و بازخرید سهام عادی در نظام حقوقی ایران و انگلستان
بازخرید(Redeem) سهم در یک تعریف ساده عبارت است از اینکه، شرکت بعد از فروش سهام خود به دیگری، در زمانی مشخص در آینده اقدام به خرید دوبارۀ آن مینماید. بازخرید سهام ماهیت آن را به سهام خزانه(Treasury Stock) تغییر میدهد[1] و تا هنگام فروش مجدد، این سهام به صورت سهام خزانه باقی میماند. شیوههای بازخرید سهام شامل خرید از بازار، خرید خارج از بازار، خرید مزایده...
full textبررسی نظام حقوقی حاکم بر سهام ممتاز در حقوق ایران و انگلستان
این مقاله نظام حقوقی حاکم بر سهام ممتاز در حقوق ایران و انگلستان را مورد تنقیح و بررسی قرار میدهد. از آنجا که سهام یکی از منابع اصلی تامین سرمایه شرکتهای سهامی عام و خاص است، قانونگذار پس از تعریف سهام در ماده 24 لایحه اصلاحیه قانون تجارت و معرفی انواع آن، در تبصره 2 این ماده، سهام ممتاز را تعریف نموده است. ولی قانونگذار نظام حقوقی خاصی را برای سهام ممتاز مدنظر قرار نداده و شرایط آن را دقیقاً ...
full textمحاسبه حداقل پاداش بازنشستگی تشویقی با بهکارگیری نظریه بازیهای پویا و کاربرد آن در ایران (مطالعه موردی: شرکت مخابرات ایران)
پس از خصوصیسازی شرکتهای دولتی، بنگاههای جدید به منظور کاهش هزینههای جاری و افزایش سود خویش تمایل دارند نیروی کار مازاد خود را تعدیل کنند. این بنگاهها ممکن است برای کارگرانی که مشمول بازنشستگی اختیاری بوده ولی مشمول بازنشستگی اجباری نیستند، پاداشی را پیشنهاد نمایند تا آنان را به قبول بازنشستگی متقاعد کنند. هدف پژوهش حاضر، محاسبه حداقل پاداش بازنشستگی تشویقی و تحلیل میزان حداقل پاداش مذکور د...
full textمطالعه تطبیقی نظام حقوقی پیوند اعضاء در ایران و انگلستان
زمینهها و هدف: یکی از روشهای تحقیق در حوزهی علوم، روش مطالعهی تطبیقی یا به عبارت دیگر روش مقایسهای است. استفادهی انسان از این روش پدیدهی نوظهوری نیست چنانچه میگویند: ذهن آدمی لحظهای از سنجش و مقایسه باز نمیایستد و به طورطبیعی هر شناختی را با شناخت دیگر میسنجد تا بدین وسیله به نسبتهای موجود بین پدیدهها و در نتیجه به شناخت آنها دست یابد. پیوند اعضاء از مهمترین دستاوردهای بشر در علم...
full textمطالعه تطبیقی نظام حقوقی پیوند اعضاء در ایران و انگلستان
زمینه ها و هدف: یکی از روش های تحقیق در حوزه ی علوم، روش مطالعه ی تطبیقی یا به عبارت دیگر روش مقایسه ای است. استفاده ی انسان از این روش پدیده ی نوظهوری نیست چنانچه می گویند: ذهن آدمی لحظه ای از سنجش و مقایسه باز نمی ایستد و به طورطبیعی هر شناختی را با شناخت دیگر می سنجد تا بدین وسیله به نسبت های موجود بین پدیده ها و در نتیجه به شناخت آن ها دست یابد. پیوند اعضاء از مهم ترین دستاوردهای بشر در علم...
full textراهبردها و سیاستهای تشویقی قرآن کریم پیرامون فرزندآوری
خانواده نخستین و مهمترین واحد اجتماع است که با ازدواج شکل میگیرد و با حضور فرزندان، به ثمر مینشیند. قرآن کریم به عنوان برنامهی هدایت بخش بشریت، به اهمیت و نقش حیاتی خانواده اشاراتی داشته و همواره اصولی راهبردی برای بهبود زندگی انسانها و پیشرفتهای مادی و معنوی آنان ارائه نموده است. متأسفانه با اجرای بیش از اندازه سیاست تنظیم خانواده شاهد کاهش نیروی فعال و با نشاط و سالخوردگی جمعیت در کشور ...
full textMy Resources
Journal title
volume 11 issue 40
pages 39- 70
publication date 2018-08-23
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023