طراحی مدل سازمان هولوگراف با استفاده از مدل‎سازی ساختاری تفسیری با رویکرد تحلیل عاملی اکتشافی

هدف اصلی این مقاله طراحی مدل سازمان هولوگراف به‎کمک شناسایی عوامل مؤثر در آن است. سازمان هولوگراف با توجه به مؤلفه‏های ظرفیت­سازی پویا، محیط کل­گرا، سرمایۀ انسانی کارآمد، خودمدیریتی فزاینده و ساختار هوشمندانه، درصدد است تا کیفیت کل را در همۀ اجزا متبلور کند؛ به­گونه­ای که سیستم توانایی خودسازماندهی داشته باشد. روش پژوهش از نظر ماهیت اکتشافی، از نظر هدف بنیادی ـ کاربردی و از نظر روش توصیفی ـ پیمایشی با رویکرد ترکیبی است. در این مقاله، عوامل اصلی سازمان هولوگراف از عمق مبانی نظری استخراج شده است. به‎کمک روش دلفی و امتیازدهی به عوامل، از طریق تحلیل عاملی اکتشافی پنج­­ مؤلفۀ جدید شناسایی و نام­گذاری شد. این مؤلفه­ها توانستند 056/87 درصد از عوامل مؤثر بر طراحی سازمان­ هولوگراف را پوشش ­دهند. طراحی مدل با بهره‎مندی ‏از روش مدل‎سازی ساختاری‌ تفسیری انجام گرفت. روایی ابزار را خبرگان امر و جدول واریانس تبیین‎شدۀ جامع تأیید کردند و پایایی آن به‎کمک ضریب آلفای کرونباخ (964/0) به تأیید رسید. یافته­های پژوهش نشان داد مؤلفه­های مدل با یکدیگر ارتباط یک­سویه دارند و مؤلفۀ محیط کل­گرا بیشترین تأثیر را بر سایر مؤلفه­ها می‎گذارد.