طراحی طبقه بندهای شورایی ابتکاری با قابلیت اطمینان بالا
Authors
Abstract:
قابلیت اطمینان در تصمیمسازی یک طبقهبند، گاه از میزان تشخیص صحیح آن مهمتر است. کاربردهای نظامی و امنیتی مصادیق روشنی از اهمیت این عامل است. مثلاً ناتوانی یک سامانه بازشناسی خودکار اهداف رادار در تشخیص انواع هواپیماهای نظامی، خطای آن را زیاد میکند اما تصمیم همین سامانه در خصوص تشخیص اهداف نظامی باید با قابلیت اطمینان حداکثر توأم باشد و هرگز نباید یک هدف غیر نظامی را نظامی تلقی کند. در این مقاله، با استفاده از روشهای ابتکاری چند هدفه، یک طبقهبند شورایی با قابلیت اطمینان بالا معرفی میشود. علاوه بر این، سایز شورا و نرخ خطا نیز کمینه شده است. روشهای مورد استفاده عبارتند از الگوریتمهای بهینهسازی ازدحام ذرات چند هدفه و سامانه صفحات شیبدار چند هدفه که روش اخیر برای نخستین بار در طراحی طبقهبندهای شورایی بهکار گرفته شده است. با توجه به توانایی روشهای مذکور در ارائه جبهه پَرِتو، امکان ایجاد شرایط متنوع و دلخواه کاربر نیز مهیا است. شرایطی که در آن اهمیت هر یک از معیارها قوت و ضعف پیدا میکند.
similar resources
طبقه بندی شورایی با استفاده از الگوریتم های ابتکاری
بازشناسی الگو یا طبقه بندی الگو فرآیندی است که طی آن یک الگوی ناشناخته با توجه به ویژگی های آن در کلاس یا طبقه ی صحیح جای می گیرد.یکی از راه های بهبود نتایج طبقه بندی ، استفاده از چند طبقه بند و ترکیب نتایج آنها است. در موفقیت یا عدم موفقیت یک شورای طبقه بندی عوامل بسیار زیادی دخیل هستند . . برای پیدا کردن مقادیر بهینه هر یک از این عوامل می توان از الگوریتم های ابتکاری کمک گرفت.در این پایان نام...
طراحی مدل سازمانهای آینده با قابلیت اطمینان بالا (مورد مطالعه صنعت بانکداری)
صنعت بانکداری، در پویایی اقتصاد نقش و جایگاه ویژه ای دارد و با توجه به چالشها و عدم قطعیت های جهانی در محیط کسب و کار، بهره گیری از اینده نگاری برای بهبود مدیریت در این بخش اهیمت بسزایی یافته است . با توجه به ماهیت فعالیت در شرایط محیطی بسیار پر خطر و احتمال وقوع رخدادهای غیرمنتظره مرتب در معرض انواع ریسکها و درنتیجه ضرر و زیان قراردارد؛ از اینرو این صنعت با بهرهگیری ازآیندهپژوهی، همواره نیا...
full textطراحی مدل مدیریت منابع انسانی در سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا
در این تحقیق ابتدا ویژگیهای سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا بررسی میشود. سپس ویژگیهای مدیریت منابع انسانی در این سازمانها مورد توجه قرارمی گیرد بدین معنی که افراد جذب شده به این سازمانها باید چه مشخصهای داشته باشند، فعالیتهای مدیریت منابع انسانی کدامند و در نهایت افراد چگونه از این سازمانها خارج می شوند. مدل طراحی شده برای مدیریت منابع انسانی شامل شانزده مولفه است که عبارتند از توان تعامل با...
full textمدیریت حوادث در سازمانهای خدماترسان با رویکرد قابلیت اطمینان بالا
یکی از روشهای نوین مدیریت حوادث در شرکتهای خدماترسان، استفاده از مشخصههای سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا مانند شرکتهای هواپیمایی، نیروگاههای اتمی و کنترل ترافیک هوایی در این شرکتهاست. مدیریت بر حوادث در سازمانهای مذکور نیازمند فعالیتهایی است که بتواند قابلیت اطمینان بالا را برآورده کند. هدف این تحقیق پیدا کردن این فعالیتهاست. در تحقیق حاضر ابتدا مشخصههای موجود در سازمانهای با قاب...
full textطراحی مدل مدیریت منابع انسانی در سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا
در این تحقیق ابتدا ویژگیهای سازمانهای با قابلیت اطمینان بالا بررسی میشود. سپس ویژگیهای مدیریت منابع انسانی در این سازمانها مورد توجه قرارمی گیرد بدین معنی که افراد جذب شده به این سازمانها باید چه مشخصهای داشته باشند، فعالیتهای مدیریت منابع انسانی کدامند و در نهایت افراد چگونه از این سازمانها خارج می شوند. مدل طراحی شده برای مدیریت منابع انسانی شامل شانزده مولفه است که عبارتند از توان تعامل با...
full textالگوریتم ابتکاری برای حل مسئله طراحی ساختمانهای چند طبقه با اعمال محدودیتهای واقعی استفاده از آسانسور
Abstract: In the past few decades along with the developing industrial units, the use of multi floor factories has increased. On the other hand according to the service provided and being in city centers, office buildings, hospitals, universities, ministries etc. represent the most multi floor buildings. One of the most costly procedures which these factories and buildings (which are multi floo...
full textMy Resources
Journal title
volume 8 issue 4
pages 301- 311
publication date 2017-08
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023