شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان ناوگروه های رزمی در دریانوردی های بلند مدت با استفاده از تکنیک AHP

هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه­بندی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان ناوگروه­های رزمی در دریانوردی­های بلندمدت است. درواقع محققان به دنبال پاسخ به این سؤالات می­باشند که عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان ناوگروه­های رزمی در دریانوردی­های بلند مدت کدامند؟ رتبه‌بندی این عوامل به چه ترتیبی است؟ جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان و فرماندهان یگان‌های شناور مناظق عملیاتی نیروی دریایی راهبردی است و نمونه تحقیق با استفاده از روش های آماری 78 نفر بوده و روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای ساده بوده است. جهت شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی از تئوری‌ها و تحقیقات گذشته و با استفاده از روش دلفی، پرسشنامه‌ای به‌صورت مقیاس پنج درجه‌ای لیکرت تنظیم گردید و در بین نمونه آماری توزیع شد و جهت رتبه بندی از تکنینک AHP استفاده شده است. یافته­های تحقیق نشان می­دهد که عوامل اصلی موثر بر انگیزش شغلی دریانوردان به ترتیب عبارتند از:1- شرایط محیط‌کار، 2- میزان حقوق و دستمزد، 3- نیازهای خاص ماهیت شغلی، 4- فراهم نمودن امکانات رفاهی، 5- عوامل سازمانی، 6- نحوه سرپرستی و سبک رهبری، 7- عوامل رشد و پیشرفت می‌باشد و در ادامه رتبه‌بندی متغیرهای بیست‌گانه موثر بر انگیزه شغلی کارکنان ناوگروه­های رزمی در دریانوردی­های بلندمدت صورت پذیرفت و در نهایت برای هر متغیر اثرگذار پیشنهاداتی در جهت ایجاد و یا افزایش انگیزش دریانوردان ارائه شد.