شناسایی نشانگرهای پایداری زیستمحیطی کشاورزی خانوادگی کوچک-مقیاس با استفاده از روش دلفی فازی
Authors
Abstract:
چکیده رویکرد کشاورزی پایدار معطوف به ایجاد و تقویت ویژگیهای پایداری در نظامهای بهرهبرداری کشاورزی است. نخستین گام حرکت به سوی پایداری نظامهای بهرهبرداری کشاورزی، پرداختن به مسائل زیستمحیطی آنها است. با توجه به تعدد واحدهای بهرهبرداری کشاورزی خانوادگی کوچک-مقیاس در بخش کشاورزی ایران، شناسایی و حل مسائل پایداری این نظام ضرورتی برای پایداری بخش کشاورزی و جامعه روستایی کشور بهشمار میرود. بنابراین شناسایی و بهرهگیری از نشانگرهایی که برای سنجش پایداری نظام بهرهبرداری کشاورزی خانوادگی کوچک-مقیاس مناسب باشند، ضروری بنظر می رسد که هدف این تحقیق میباشد. این تحقیق از نوع تحلیلی -اکتشافی است که در آن از مطالعات اسنادی و از روش تحلیل دلفی فازی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق متخصصان دانشگاه، مؤسسات تحقیقات و دستگاههای اجرایی بودند که 15 نفر از آنها با روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار تحقیق، پرسشنامه نیمهساختارمند برای بخش کیفی تحقیق و پرسشنامه ساختارمند با سوالات بسته پاسخ در قالب طیف لیکرت پنج گزینهای برای دورهای دوم و سوم تحلیل دلفی و فازی سازی دادهها ( بخش کمی تحقیق) بود. بر اساس نتایج تحقیق، از میان 76 نشانگر مستخرج از مطالعات اسنادی و پیشنهادی پانل متخصصان در بخش کیفی تحقیق، تعداد 28 نشانگر در قالب 10 مقوله شامل: اقلیم، منابع ارضی، منابع آب، استفاده از آب، نظام کشت، کاربرد نهادههای زراعی، کاربرد فناوری نوین، مدیریت بقایای محصول، ازدستدادن و تخریب منابع و وقوع بلایای طبیعی برای سنجش پایداری زیستمحیطی کشاورزی خانوادگی کوچک-مقیاس ایران شناسائی شدند .
similar resources
شناسایی نشانگرهای پایداری اقتصادی و اجتماعی کشاورزی خانوادگی کوچک - مقیاس
ویژگی بارز بخش کشاورزی ایران، تعدد واحدهای بهرهبرداری خانوادگی خرد است که بیشتر به فعالیتهای زراعی میپردازند. پایداری این واحدها با پایداری بخش کشاورزی و جامعهی روستایی کشور ارتباط دارد. از آنجا که نشانگرها، ابزار اصلی سنجش پایداری و معیارهای کلیدی برای هدفگذاری، برنامهریزی و تدوین و ارزشیابی طرحها و پروژههای توسعهی پایدار کشاورزی بهشمار میروند؛ شناسایی نشانگرهای مناسب برای سنجش پای...
full textشناسایی و اولویتبندی عوامل ایجادکننده فلاتزدگی شغلی در سازمانهای دولتی با استفاده از روش دلفی فازی
This study aims to identify and prioritize the factors causing job plateau in governmental organizations. This survey research used qualitative-quantitative method and the type of research was both deductive and inductive. The study population consisted of human resource managers of Khorramabad State Agencies, 25 of whom were selected as members of the statistical sample. Using qualitative data...
full textشناسایی ریسکهای امنیت اطلاعات سازمانی با استفاده از روش دلفی فازی در صنعت بانکداری
بیشتر سازمانها برای بقا و پیشرفت به سیستمهای اطلاعاتی نیاز دارند، در نتیجه باید بهطور جدی به حفاظت از داراییهای اطلاعاتی خود بپردازند. ایجاد تبادلات ساختارمند و توجیهپذیر بین هزینه، امنیت و مأموریت برای کنترل ریسکهای سیستمهای امنیتی، ضروری است. این امر در برنامهریزی و توسعۀ چنین سیستمهایی از اهمیت ویژهای برخوردار است. مدیریت ریسک و تصمیمگیری مناسب اولیه، میتواند ضمن کاهش هزینهها، س...
full textشناسایی و اولویتبندی عوامل ایجادکننده اینرسی سازمانی با استفاده از روش دلفی فازی
یگانه امر ثابت در دنیای امروز تغییر است. اگر سازمان خاصیت تغییرپذیری و اصلاح نداشت، در چارچوب اولیه خود باقی میماند و راه پیشرفت آن مسدود میشد. به این خاصیت تغییرناپذیری و سکون در سازمان، اینرسی سازمانی میگویند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویتبندی عوامل ایجادکننده اینرسی سازمانی در سازمانهای دولتی انجام پذیرفت. این تحقیق از نظر روش، ترکیبی از روش کیفی و کمّی است. جامعه آماری پژوهش مدیران...
full textشناسایی اصول و تدوین مدل بازآفرینی محله با رویکرد پایداری اجتماعی با بهرهگیری از روش دلفی
پایداری اجتماعی یکی از ابعاد سه گانه توسعه پایدار و بازآفرینی یکی از متأخرترین رویکردهای مواجهه با مسائل و مشکلات محلات شهری، است. هدف این مقاله، تبیین ابعاد و مؤلفههای بازآفرینی محلات شهری و اصول کلان و سیاست های پشتیبان آن با رویکرد ارتقاء پایداری اجتماعی است. روش تحقیق، بر مبنای مطالعات اسنادی بوده، ضمن بهرهگیری از روش دلفی، با استفاده از دیدگاه خبرگان، امتیازدهی به 4 بعد و 21 عامل مست...
full textشناسایی و اولویت بندی عوامل ایجاد کننده اینرسی سازمانی با استفاده از روش دلفی فازی
یگانه امر ثابت در دنیای امروز تغییر است. اگر سازمان خاصیت تغییرپذیری و اصلاح نداشت، در چارچوب اولیه خود باقی می ماند و راه پیشرفت آن مسدود می شد. به این خاصیت تغییرناپذیری و سکون در سازمان، اینرسی سازمانی می گویند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل ایجادکننده اینرسی سازمانی در سازمان های دولتی انجام پذیرفت. این تحقیق از نظر روش، ترکیبی از روش کیفی و کمّی است. جامعه آماری پژوهش مدیران...
full textMy Resources
Journal title
volume 28 issue 2
pages 231- 246
publication date 2018-08-11
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023