شناسایی مؤلفههای سیستم تأمین منابع انسانی در راستای ارتقای سلامت نظام اداری
Authors
Abstract:
هدف: یکی از عوامل دخیل و مؤثر در توسعه کشور، نظام اداری سالم و کارآمد است؛ چراکه نظام اداری، سیستم تنظیمکننده کلیه فعالیتها برای نیل به اهداف از پیش تعیینشده و ابزاری برای پیادهسازی برنامههای توسعه محسوب میشود. از سوی دیگر، از جمله عوامل تهدیدکننده سلامت اداری در ایران، عوامل اداری و مرتبط با نظام مدیریت منابع انسانی است. از این رو، بهدلیل اهمیت و نقشی که سیستمهای منابع انسانی در ارتقای سلامت اداری و پیشگیری از فساد اداری دارند، در پژوهش حاضر بهدنبال شناسایی مؤلفههای سیستم تأمین منابع انسانی در راستای ارتقای سلامت نظام اداری در سازمانهای دولتی خواهیم بود. روش: پژوهش حاضر در چارچوب رویکرد کیفی و با استفاده از روش تحلیل تم صورت گرفته است و برای استخراج مؤلفههای سیستم تأمین منابع انسانی در راستای ارتقای سلامت نظام اداری با 19 نفر از متخصصان سازمان اداری و استخدامی کشور با استفاده از شیوه نمونهگیری هدفمند مصاحبه انجام شده است. یافتهها: مؤلفههای سیستم تأمین منابع انسانی در راستای ارتقای سلامت نظام اداری در قالب 6 تم اصلی، 16 تم فرعی و 67 مفهوم استخراج شد و یافتهها نشان داد که مؤلفههای سیستم تأمین منابع انسانی در راستای ارتقای سلامت نظام اداری عبارتاند از: شفافیت، پاسخگویی، شایستهسالاری، عدالتمحوری، قانونمحوری و کنترل داخلی. نتیجهگیری: سیستم تأمین نیرو در سازمانهای دولتی در راستای ارتقای سلامت نظام اداری بایستی از مقررات، رویهها و اقدامات شفاف برخوردار بوده و پاسخگوی اقدامات صورت گرفته باشد و اصل شایستهسالاری و عدالتمحوری را در جذب، انتخاب و استخدام در اولویت قرار دهد. همچنین اثربخشی سیستم تأمین نیرو در راستای ارتقای سلامت اداری، در گرو تبعیت رویهها از قوانین و مقررات و کنترل داخلی فرایندهاست.
similar resources
سلامت نظام اداری با رهیافت اجرایی شدن سیاستهای کلی نظام اداری؛ مطالعه تأثیر توسعه دولت الکترونیک بر ارتقای سلامت نظام اداری از دید کارکنان دانشگاه بیرجند
نقشه راه اصلاح نظام اداری و سیاستهای کلی نظام اداری منبعث شده از آن، به خوبی بیانگر اهمیت نظام اداری برای جامعه و قدم نهادن در راه اصلاح آن و پژوهش در این زمینه است. هدف این پژوهش بررسی سلامت نظام اداری با رهیافت اجرایی شدن سیاستهای کلی نظام اداری (مطالعه تأثیر توسعه دولت الکترونیک بر ارتقای سلامت نظام اداری) است. ابزار اصلی گردآوری دادهها، پرسشنامه استاندارد است. جامعه آماری مورد مطالعه، کا...
full textعوامل مؤثر بر ارتقای بهرهوری منابع انسانی (مورد مطالعه در سازمان تأمین اجتماعی استان تهران)
امروزه رسمیت سازمانها با منابع انسانی آنها شناخته میشود و اهمیت دادن به منابع انسانی بهعنوان اساس و محور کار مدیریت سازمانها میباشد. از آنجاییکه استفادهی مطلوب از منابع انسانی به سهولت میسر نمیباشد؛ بنابراین بهبود بهرهوری منابع انسانی باید یکی از اهداف مهم هر سازمان تلقی شده و برای آن برنامهریزی صحیحی را تدارک دید. این پژوهش به بررسی عوامل مؤثر بر ارتقای بهرهوری منابع انسانی پرداخته...
full textشناسایی چگونگی روشهای تأمین منابع مالی نظام سلامت کشورهای منتخب در فاصله سالهای ۲۰۰۴-۱۹۹۸ و ارائه سازوکارهای تولید منابع مالی جدید در نظام سلامت ایران
نظامهای سلامت ایجاد شده اند تا با ارائه خدمات بهداشتی، درمانی و پیشگیری، سطح سلامت افراد جامعه را بهبود و ارتقاء بخشند؛ اما گاهی دسترسی به این خدمات بویژه در کشورهای با درآمد پایین به بهای فقیرشدن خانوارها می انجامد. اطلاع از چگونگی تأمین منابع مالی نظام سلامت به منظور تأمین منابع مالی فعالیت های بخش سلامت و شناسایی الگوهای تأمین اعتبار با توجه به توسعه سطح اقتصادی - اجتماعی، ظرفیت ها و زیرساخت...
full textشناسایی چگونگی روشهای تأمین منابع مالی نظام سلامت کشورهای منتخب در فاصله سالهای 2004-1998 و ارائه سازوکارهای تولید منابع مالی جدید در نظام سلامت ایران
نظامهای سلامت ایجاد شده اند تا با ارائه خدمات بهداشتی، درمانی و پیشگیری، سطح سلامت افراد جامعه را بهبود و ارتقاء بخشند؛ اما گاهی دسترسی به این خدمات بویژه در کشورهای با درآمد پایین به بهای فقیرشدن خانوارها می انجامد. اطلاع از چگونگی تأمین منابع مالی نظام سلامت به منظور تأمین منابع مالی فعالیت¬های بخش سلامت و شناسایی الگوهای تأمین اعتبار با توجه به توسعه سطح اقتصادی - اجتماعی، ظرفیت¬ها و زیرساخت...
full textطراحی نظام مدیریت عملکرد منابع انسانی در راستای بهبود بهرهوری اقتصادی (مورد مطالعه: بانک آینده)
full text
بررسی رابطه میان نقش نظارتی حسابرسان و ارتقای سلامت نظام اداری
در دنیای امروز، بزرگ شدن بنگاهها، پراکندگی جغرافیایی و رشد فناوری، زمینه وسوسه ارتکاب تقلب در مدیران، کارکنان و افراد بیرونی مرتبط با سازمانها و بنگاهها را فراهم کرده است. تقلب و فساد واقعیتی است که بهراحتی نمیتوان از آن چشم پوشید؛ معضلی که موجب میشود سلامت نظام اداری به خطر افتد و درنتیجه هزینه کسب و کار بالا رود و فضای بیاعتمادی جامعه را فراگیرد. نگاه سنتی که برخورد با تقلب را تنها وظ...
full textMy Resources
Journal title
volume 11 issue 2
pages 251- 284
publication date 2019-06-22
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023