سطح حساسیت سوسری‎های بیمارستان‎های دانشگاه علوم پزشکی تهران نسبت به حشره‎کش‎های آیکون و سیپرمترین

Authors

  • نورجاه, ناهید
  • چنگانی, فضل اله
Abstract:

چکیده زمینه : با توجه به این که سوسری‎های بیمارستان‎ها به طور منظم تحت فشار حشره‎کش‎های مختلف قرار دارند که امکان بروز مقاومت نسبت به سموم مصرفی را افزایش می‎دهد، اجتناب از مصرف بی‎رویه انواع مختلف حشره‎کش ضروری به نظر می‎رسد. هدف : مطالعه به منظور ارزیابی وضعیت حساسیت سوسری‎های چند بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی تهران نسبت به آیکون و سیپرمترین انجام شد. مواد و روش‎ها : در این مطالعه نمف های 1 تا 3 روزه سوسری آلمانی (Blattela germanica L.) ازچند بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی تهران جمع‎آوری شدند. پس از تعیین مقدار تفکیکی حشره‎کش‎های لامبادا سیهالوترین (آیکون) و سیپرمترین و بر اساس روش استاندارد سازمان جهانی بهداشت آزمایش‎های حساسیت در زمان‎های مختلف انجام شد. یافته‎ها : آزمایش‎های انجام شده بر روی نمف‎ها نشان داد که سوش‎های بیمارستان‎های امام خمینی (ره)، مرکز طبی کودکان، ضیائیان و دکتر شریعتی نسبت به حشره‎کش سیپرمترین مقاوم شده‎اند و نسبت به حشره‎کش آیکون نیز دچار تحول شده‎اند که می‎تواند به سمت مقاومت پیش برود. نتیجه‎گیری : با توجه به یافته‎ها باید نسبت به جایگزینی دیگر سموم و پرهیز از استفاده بی رویه حشره‎کش‎ها دقت بیش‎تری نمود.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

جو سازمانی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران

  Introduction: Every organization, including a hospital, bears its own climate which needs to be compatible with the needs of the personnel otherwise, the efficiency of the organization will be diminished. This study was aimed at investigating the organizational climate of the hospitals of Tehran University of Medical Sciences (TUMS).   Methods: This was a cross-sectional, descrip...

full text

تعهد سازمانی پرستاران بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران

  Abstract   Background & Aim: lack of organizational commitment of nurses would lead to low job performance and consequently result in deterioration of hospital care . The aim of this study is to determine the level of organizational commitment of nurses in the hospitals of Tehran University of Medical Sciences in 2014.   Material & Methods: It was a descriptive, cross- s...

full text

مقایسه  نگرش کارمندان و مدیران بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران نسبت به عملکرد مدیران در خصوص مدیریت تعارض

Background and Aim: The objective of this study was to determine and compare the attitude of hospital staff and practice of hospital managers regarding management of conflicts in hospitals affiliated to Tehran University of Medical sciences. Materials and Methods: The participants in this cross-sectional study were 330 individuals, including 300 nurses and 30 managers, working in hospitals aff...

full text

جو سازمانی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران

مقدمه: هر سازمان از جمله بیمارستان، دارای جوّ سازمانی خاصی است که اگر همساز با باورهای کارکنان خود نباشد، موجب ناکارآمدی سازمان خواهد شد. لذا، این پژوهش با هدف بررسی جوّ سازمانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام گرفته است.   روش کار: این مطالعه به صورت توصیفی ـ تحلیلی در خصوص تعداد 500 نفر از کارکنان بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. ابزار جمع آوری اطلاعا...

full text

تعهد سازمانی پرستاران بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران

چکیده   زمینه و هدف: کمبود تعهد سازمانی پرستاران می تواند موجب عملکرد پایین پرستاران و نهایتا افت خدمات مراقبتی بیمارستانها شود. هدف از این مطالعه تعیین میزان تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران در ابعاد مختلف در سال 92 است.   روش بررسی: این پژوهش از نوع توصیفی- مقطعی بوده و 262 پرستار شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهر...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


Journal title

volume 10  issue 1

pages  95- 100

publication date 2006-05

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Keywords

No Keywords

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023